根据近期一项调查，2013年中国企业的管理团队中女性比例已占半数以上，位居全球之首。女性管理者在人力资源和财务部门凸显较大优势，但在最高决策层中占比仍较低。全球来看，新兴经济体的女性企业高管比例明显高于发达国家。

 　　致同会计师事务所《2013国际商业问卷调查报告》显示，在受访的两百多家中国大陆企业中，94%的企业表示拥有女性高管，并且女性高管的比例由去年的25%猛增至今年的51%，远高于24%的全球平均水平，居各国之首。

 　　在受访中国内地企业中，女性管理者在职能部门中依然具有绝对优势，女性人力资源总监和女性CFO（首席财务官）的比率分别为81%和61%。在企业最高管决策层及业务部门中，女性管理者的占比有提升但仍较低，在CEO（首席执行官）职位中，女性的比例由去年的9%提升到今年的25%。

 　　全球范围内，女性高管的比例由2012年的21%升至今年的24%，女性CEO的比例由9%提升至14%。目前的全球500强企业中共有21位女性CEO，包括IBM的吉尼亚•罗曼提，雅虎的玛丽莎•梅耶尔。

 　　有趣的是，并非如人们认为的“经济越发达地区女性高管占比越高”，发达经济体G7国家（美国、英国、法国、德国、日本、意大利和加拿大）女性占高管层的比例仅为21%，低于全球平均水平，其中日本的女性高管占比仅有7%，排名垫底。位于东北欧的波罗的海国家（爱沙尼亚、拉脱维亚和立陶宛）的女性高管平均占比为40%，亚太国家平均为29%，金砖国家平均为28%。