正值“金九银十”跳槽季，但有经验的管理人才大多选择“卧槽”，跳槽者多为无经验的应届生，个别大学生毕业不到2个月，却已经跳了3次槽。
不到两个月换了3份工作
某人力资源市场的招聘大厅内，记者看到前来应聘的求职者多是应届或刚刚毕业一两年的大学生。
“我现在的工作要经常出差，有些吃不消，想过来看看有没有更好的工作。”求职者陈国峰是今年7月刚刚毕业的应届生，毕业前抱着“骑驴找马”的心态找了一份广告公司的文案工作，可工作没几天就发现需要经常加班研究方案，有时候还要通宵做策划，觉得不适合自己，就跳槽了。
陈国峰不想找需要经常加班的工作。“毕竟工作是为了生活，如果为了工作都没有了业余时间，还不如趁着年轻再找份别的工作看看。”陈国峰随后又找了个连锁餐饮企业储备经理的工作，可由于上班时需要经常站着，觉得一天下来腿酸得不行，担心将来会得静脉曲张就又跳槽了。“第三份工作是在一家食品企业从事销售岗位，有提成，一个月下来拿3000元不成问题，但需要经常出差。”
陈国峰说，这次来招聘会就是想看看有没有更好的工作，最好稳定一些，不用经常出差，方便找女朋友。
像陈国峰一样，毕业不久就选择跳槽的应届生在当日的招聘现场不在少数。专家提醒，企业更青睐能定下心来工作的人，频繁跳槽者并不受企业欢迎，刚刚踏入职场的应届毕业生跳槽时尤其要慎重。
大多数人觉得自己适合“骑驴找马”
记者现场采访发现，找到更好的工作再辞职是这些求职者的普遍想法，相比风险更高的裸辞，多数人认为，“骑驴找马”的方式更适合自己。2014年秋季白领跳槽调查报告显示，超过四成人明确选择“卧槽”，24.6%的人表示如有机会，就会思动。
“高大上”是昨天所有求职者的共同感受。而排队最长、求职者最感兴趣的，就是亮出了丰厚年薪的职位。无锡某知名房产公司要招人事行政总监，年薪在20万以上。一家民营光伏企业年薪30万，聘请总经理。南京某知名集团，计划招副总裁，面试官透露，年薪至少百万，吸引了众多求职者。
高端职位人才大多“卧槽”
与初入职场的大学生不同，很多从事高端职位的人才在这个“金九银十”跳槽季却选择了“卧槽”。
“我对目前的工作现状确实不太满意，但由于房贷等生存压力，暂时不会跳槽。”从事10余年企业人力资源管理工作的于向阳表示，他目前并没有跳槽计划，“伺机而动吧”。
与于向阳一样，今年38岁的岳建国也表示，他准备熬过今年的最后几个月，等年终奖一到手，若还没有升值加薪的机会，他就要另谋高就了。
如果你已经决定要跳槽，那就估测一下自己在就业市场中有多少价值、可以怎么谈判跳槽条件吧。
以下是韩国最大人力银行CAREERCARE总经理申铉满所建议的“监定就业与离职力”评估。现在就来做个小测验，选出每一题选项之后，根据下方“分数评价表”换算总分，再参考“分数说明”解析自己的职涯竞争力：
1.你具备特定领域的专业能力吗？
A. 具备了高水准的专业能力
B. 具备了一般水准以上的专业能力
C. 具备了一般水准的专业能力
D. 不具备专业能力
2.如果把自己的专业能力换算为市场价值，可以达到哪一级？
A. 高级
B. 中级
C. 低级
3.在技术能力、优秀业绩、丰富经历三个项目中，你认为自己具备的能力有几项？
A. 一个
B. 二个
C. 三个
D. 没有
4.下列条件中，你拥有几项可以用来证明专业能力的条件？
(1) 持有相关资格证照
(2) 具有相关研究成果或参与研究的经历
(3) 能掌握某一领域的核心技术
(4) 有量化的业绩
(5) 在能力和业绩方面受到单位或同事的好评
(6) 有参与相关专案的成功经验
(7) 高学历或名校毕业
(8) 毕业后曾在大公司任职
(9) 在专业领域工作多年，经验丰富
A. 一个
B. 二个
C. 三个
D. 四个
E.五个以上
5.如果你是公司的最高管理者，还会不会以现在的年薪和职位来雇用自己？
A. 当然会
B. 犹豫不决
C. 不会
6.你的自我实现能力（从工作中展现才干与理想，创造个人生涯中最想达到的境界）如何？
A. 优秀
B. 不错
C. 一般
D. 很差
7.你说服他人的成功率如何？
A. 大部分时候都能成功
B. 成功机率约一半
C. 虽然努力，但是成功机很低
D. 失败比成功多出很多
8.你叙述自己的能力和绩效时，他人的反应如何？
A. 十分关心，反应很好
B. 虽然在听，但是没什么反应
C. 露出不耐烦的表情
9.你会积极展示自己的能力和成就吗？
A. 尽可能积极地展示
B. 有机会时，自然地展示
C. 怕出糗，尽可能不展示
D. 没有特别注意过
10.你认为自己在同事和周围的人眼中，形象如何？
A. 正面的、有独特之处
B. 不是负面的、但也没有特别之处
C. 没有想过
D. 负面形象居多
11.你知道自己的市场价值吗？
A. 非常清楚，随时都在注意市场的变化
B. 能够大致把握
C. 只能从别人口中得知
D. 没有关心过，也觉得没有必要关心
12.你对跳槽有什么看法？
A. 如果条件比现在的工作好，有可能会跳槽
B. 和现在的工作条件相似就跳槽
C. 应该会到比现在条件差的地方去
D. 跳槽不容易
13.你遇过有人来挖角吗？
A. 经常
B. 有时
C. 过去有，现在没有
D. 几乎没有
14.你拥有能获得职场情报和技术情报的人脉资源吗？
A. 人脉资源丰富
B. 只维持在一般水准
C. 几乎没有
15.你对新技术或新产品的讯息感兴趣吗？
A. 非常努力获取新讯息
B. 只充分利用现有讯息
C. 对讯息没有特别关心
16.你适应环境的能力如何？
A. 很强
B. 一般
C. 很差
17.你为了适应新环境，还做过什么努力？
A. 有意识地努力去适应
B. 随着时间自然而然适应
C. 认为没有必要为了适应环境而改变自己
D. 不喜欢适应新环境，因此会刻意回避环境的变化
18.如果到新团队工作，你会用哪一种方式执行工作
A. 认为过去的方式适合自己而且合理，所以会依照过去的方式
B. 如果不会给新团员造成负担，会采用过去的方式
C. 根据情况变化来确定应该采用过去的方式，还是新的方式
D. 即使新的工作方式不适合自己，也会尽可能采用
19.你认为自己在团队中是什么形象？
A. 能力强
B. 热衷于自我开发
C. 和团队同甘共苦
D. 爱计较
E. 很照顾同事
20.如果没有公司品牌价值，你的业绩会降低吗？
A. 没有影响
B. 有影响，但我可以坚持
C. 会对我打击很大
D 没有公司的品牌价值，就无法达成业绩
◎ 分数说明
80~100分
就业能力优秀，你是随时观察市场变化，重视自我发展的人，是公司非常希望留住的人才。只要你下定决心，随时都能离开，选择自己喜爱的工作，因为你能够按部就班地实现自己的职涯规划。
60~80分
你虽然十分关心就业能力，却不太积极，如果维持现状，就业能力会愈来愈差。就算留在现在的公司，也可能属于价值不高的员工，有必要积极培养就业能力。
40~60分
就业能力处于危机状态，很难离职，而且目前的公司也认为你是负担，如果营运状况不佳，很可能先被裁员，因此，需要马上采取具体措施提高自己的就业力。
40分以下
就业能力糟糕，没有被解雇算是万幸，一旦离职很难找到新工作；如果是应届毕业生，找工作很困难。
如果您是处于80分以下的水平，你迫切需要知道如何更加高效地管理自己的职业生涯。更多提升自己职涯竞争力的技巧和成功经验。
一、确立职业规划
根据个人判断，职场上至少有80%的人会遇到上述问题。之所以出现这些问题，最根本的原因是目标的缺失，不知道自己想要什么，不知道自己到底在追求什么。成天“东一头、西一头”的，于是，就在“东”和“西”的追逐下，你逐渐变得“找不着北”。当别人没有方向，只顾眼前的时候，你比别人看得更长远，你就更容易获得成功。
二、建立良好的人际关系
有一个神奇的“六人定律”：一个股票专家做过一个实验，将一封有关股票信息的电子邮件发送给一个陌生人，并要求这个陌生人把这封电子邮件转发给一个热爱炒股的人，当这封邮件第六次转发的时候，竟然转发回了股票专家手中，经过无数次的实验，从发出到收回，均没有超过6次转发的，所以得出了一个初步结论，即：任何两个人之间的关系带，不会超过六个人。
两个陌生人之间，可以通过最多六个人来建立联系。这条神奇的六人定律，也道出了人际关系的重要性。即使一个你平时看起来不太重要的人，说不定到时候也可以通过他找到铁道部长，让你轻松买到春节回家的火车票。暂且不说那么大，单纯就职业发展而言，很多人和老板的关系都处理不好，你还怎么发展？
三、掌握沟通的艺术
最近，易中天狂砸北京电视台主持人的帖子在网上倍受关注。别的且不说，单纯从主持人与易中天的沟通角度来说，就出了问题。每个老板都是有个性的，如果你遇到易中天这样的老板，还照主持人那套沟通方式，到最后连怎么死的恐怕你都不知道。
还有人向我抱怨，说天天在职场上加了多少多少班，作出了多少多少努力，结果到头来，升职加薪评先进，样样没有自己的份儿，反倒是那些平时不怎么努力的人抢了去。这样的结果，就只能是越想越郁闷，越想越窝囊。我就问他，你天天加班，谁知道？你的成绩，向老板汇报过吗？你的想法，和老板沟通过吗？他说没有，自己一个小员工，说了也白说。我就问他，你连说的勇气都没有，就怎么知道没有结果？
这种事情，在职场上太多了。有统计显示，在职场中有30.43％的人与领导关系很好，容易沟通；57.97％的人与领导关系一般；10.14％的人与领导关系不好，经常背后抱怨；1.45％的人与领导经常有冲突。可见，有一大部分职业人士，在与老板或上司的相处过程中，缺乏沟通，并由此带来很多困惑、无奈甚至消极的情绪，不仅影响了工作效率和效果，也耽误了自己的职业前程。
四、不断学习的能力
很多人到了一个岗位上，不知道干什么，怎么干。特别是许多大学生，刚刚到公司，这种情况就更加明显。“360行，行行出状元。”要想把一个岗位、一个行业摸清楚，最聪明的人起码也得3－5年甚至更长的时间。很多人干耗着不充电，你那点几乎没有价值的“老本”，到底能吃多久？如果是大学生，你问问自己：最近半年来有没有学到让你明显进步的知识？如果是在职人员，你应该问问自己，最近半年，是否依然在原地踏步？你的能力提升了吗？你为公司又创造多少价值？
五、找到自己的长处，并积极利用“木桶理论”
告诉许多人一个道理：要想进步，必须弥补自己的短板。于是很多人受这个理论的启发，积极弥补自己的“短板”，而忽略了对“长板”的重视！现在我要告诉你：用在个人发展方面，这个理论已经是在“扯淡”了。不信？我们来看看下面的推演：发展上，你一定要明白，要找一份能够发挥自己的长处的工作。不要看别人拿得多你就眼馋。适合别人的工作，你未必就能干得来。
六、努力提升自己的附加价值
看到别人一个月拿到上万块，凭什么？资历和经验，资历从何而来？工作忠诚度。干个三个月就跳槽，怎么可能升职加薪？经验又从何而来？行业忠诚度。干个半年就转行，怎么可能获得成长？要想在一个公司获得升职加薪的机会，起码得工作一年以上才有可能。要想在一个行业获得成长，拥有自己独特的见解，起码得工作3年以上才有可能。
七、积极的工作心态
成天垂头丧气的人，连你自己都会觉得不舒服，怎么可能会打动老板？
八、学会做人
“要做事，先做人。”无论做什么，都要想想，能否对得起自己的良心。至少当你变老的时候，会让自己的心安静一些。
在招聘过程中，主要还是看学历、职业素质、从业经历等硬件指标，但对部分岗位来说，如果应聘者具备相应的“软实力”，确实可以加分不少。总之，唱歌、跳舞、茶艺等技能特长培训确实能在一定程度上陶冶身心，并且帮助处于高度紧张的白领减压，扩大交友圈，增强信心等。但对于白领而言，心理素质层面上的“软实力”提升也非常重要，需不断充实和提高。
什么是核心竞争力？那就是“不可复制”的能力！有了核心竞争力，跳槽就变得更简单更顺利了！
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