跨国公司对中国求职者魅力渐失,大学生愿去外企就业比渐下降17%

　上周，一则有关外企吸引力减弱的新闻引起不少城中白领的感触。据《华尔街日报》近日公布的一份研究，接受调查的5万多名中国大学生今年只有21%表示希望毕业后到外企工作，比例低于2013年的38%。调查数据显示，跨国公司对中国求职者的魅力渐渐减弱。

　对大学生吸引力，外企让位国企

　大学生对跨国公司的热情降温。根据这份调查，中国大学生毕业后选择去跨国企业工作的比例人数，今年比去年下降了17%，降幅最大，而选择去初创公司工作的人数，今年比去年上升了12%，增幅最大。总体而言，今年有25%左右的大学毕业生选择去国有企业/机构工作，而选择去跨国公司工作的比例人数只有21%，外企对大学生吸引力的“头把交椅”，今年让位于国企。

　有哪些企业是今年中国大学毕业生向往的就业明星呢？据统计，商科大学生眼中最理想的雇主排名，分别是中国银行、工商银行、花旗、汇丰、国家开发银行、阿里巴巴、宝洁、华为。理工科大学生眼中最理想的雇主，分别是华为、谷歌、国家电网、腾讯、百度、阿里巴巴、苹果、宝马。

　外企优越感，今非昔比

　对于跨国公司魅力减弱的调查，网上出现两种声音，有些网友表达了认同，网友“硅谷猎头”说，作为一名HR，他也注意到了这个趋势，跨国公司在中国吸引人才的优势确实在减弱。也有网友认为瘦死的骆驼比马大，还有网友认为，国内企业的成长肯定会吸引一大部分人，但外企的优势，诸如规范与平等，还是不容忽视的。

　对外企魅力减弱最有切身体会的，莫过于不同年代的求职者。2005年前后，一线知名外企进入校园招聘，往往挤得人山人海，那时能进入总部在广州的外企，往往被认为是“神”一样的同学，进入外企，意味着高薪，写字楼，光鲜的工作。但现在的应届生，手里同时拿到外企和国企的OFFER时，往往优先考虑国企，更不用说考上公务员或事业性单位。

　值得注意的是，并非所有外企的魅力都难以吸引到中国毕业生。事实上，进入部分外企的竞争丝毫没有降低。以安利为例，该公司2014年校园招聘吸引了全国25000多名应届生投递简历，约100名学生进入到最终的测评中心环节，经过“过五关、斩六将”后，29名精英学子获得安利公司Offer，竞争程度是“万里挑一”。

　本地高校去外企就业比例低

　从本地两所重点高校中大和华工的情况来看，去国企和民企的人数远远超过外企。根据两校最近发布的就业质量年度报告，中大2013届本科毕业即选择工作的学生中，有28.37%的人去了国有企业，35.43%的人去了民营企业，15.10%的人去了外资企业。中大2013届研究生中，19.07%的人前往国企，21.11%的人前往民企，只有5.54%的人前往外企。

　华工2013届本科毕业生中，有53.07%的人进入民企就业，26.26%的人进入国企就业，只有5.85%的人进入外企就业。华工2013届研究生中，有32.16%的人去国企，23.60%的人去民企，只有10.97%的人去外企。

　从两校的就业数据来看，中大本科生去外企的比例大，这可能与中大的文科、经管类专业多有关。其次是华工的研究生，去外企的比例也大，这部分同学多与研发有关。比例低的是中大的研究生和华工的本科生。

　外企“褪色”与不断裁员有关

　调查分析，外企高大上的形象，正在逐步“褪色”，其原因是一些外资企业缩小中国业务，而中国部分企业工资和福利超过跨国公司。

　业务方面，2013年，外企经历了裁员之年，日化行业 、制药行业、家电行业等多个行业爆出裁员计划。据报道，联合利华计划在2014年年底之前将其销售的个人产品削减30%，并计划削减大约2000个职位。IBM全球范围内的裁员，数量为6000~8000人。惠普在2014年年底前共将裁减2.9万名员工。在种种裁员的新闻面前，曾经高高在上的外企职员如今是“金饭碗”难保，而对于大学应届毕业生而言，外企的金字招牌也在“褪色”。

　工资福利方面，据招聘外包供应商瀚纳仕发布的《2014年瀚纳仕亚洲薪酬指南》显示，越来越多的中国民营企业开始跟跨国企业抢人才，以前，外企能够为求职者提供出国学习的机会，如今，越来越多的民营企业也开始具备这样的能力。

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