这时候还不能松口气，入职后的考验还在等着你。

　某科技有限公司网络优化工程师傅崇鑫说：“新人入职都会有一段时间的谨慎时期。还有的新人会主动帮助做些打扫卫生的工作。很少有人会在刚刚入职的时候就迟到、偷懒。不过，想在企业中站稳脚跟，还是有一些东西需要特别注意的。”

　先做好本职工作

　不少新人入职的时候想给大家留一个好印象，所以积极帮助大家做些服务性的工作。

　这样固然可以帮你赢得印象分，但是要分清重点。

　傅崇鑫说：“入职首要的任务是理清什么是你的本职工作。一般来说入职后企业会有专门性的培训，或者部门负责人也会给你讲解日常的工作。这只是一个大概的东西，细枝末节需要你向领导和老员工摸索学习。在做好本职工作的同时，帮助他人才是最佳选择。”

　遵守企业规则

　任何企业都有它的一套切实可行的制度。有的企业还会发给新人一本需要遵守的《员工手册》。

　不管你喜不喜欢，作为新人，遵守制度是最起码需要做到的。无论是入职后的培训还是发到手中的《员工手册》都要记牢。它能让你尽快熟悉企业文化，在规则内工作，不触犯企业红线。

　某地产有限公司销售部吕娜小姐说：“再宽松的企业也会有一些规则。尤其是新人，如果不拿规则当回事儿，企业就会不拿你当回事儿。没有哪个企业愿意雇用一个刚入职就视企业规则于无物的员工。”

　除了明文规定以外，新员工还需要了解企业文化。

　这里的企业文化包括一些企业内部的习惯，比如开会发言的习惯、工作方式的习惯，内部信息沟通的方式等，这些东西可以向老员工请教。

　老员工或多或少都已经被企业文化潜移默化地改造过。所以跟老员工请假可以了解企业或者部门的办事风格，然后推断出一些不可以碰触的红线。

　处理好人际关系

　对于新人来说，处理好人际关系也较为重要。

　傅崇鑫说：“新人最大的特点就是有活力。如果整天死气沉沉，干什么都提不起精神，怎么能让人喜欢？新人要培养积极的心态，学会微笑，它可以帮助你建立良好的人际关系。”

　还有一点比较重要，不要参与一些关于其他同事或者企业的是非当中，多看、多想、多做、少说。

　没有任何一个领导会希望看到自己的手下沉迷于勾心斗角。傅崇鑫说：“卷入是非的新人是最容易受伤的。”

　同时，工作的时候要有责任感，既然选择了这个职业，就要具备强烈的责任心。

　对入职的新人来说，一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”，或是嫌待遇不好，然后跳槽，这是不负责任的行为。