马年元宵一过，也就意味着马年春节已经过完了。很多在家休息的朋友也开始返城工作了。上周末青岛春季招聘会上，入场招聘的企业近千余家，提供的招聘岗位上万个，据统计现场求职找工作三万多人。虽然招聘力度大求职紧迫，但是现场求职状况并不乐观，不禁思考先如今人才招聘到底是靠“薪”还是“心”呢？
岛城人才供应出现逃离现象
对于青岛周边的人来说，青岛是一个高消费低收入的城市，楼房，日常消费非常高，月薪每个五六千都是问题。很多90后毕业生领完毕业证之后就会立即回家乡城市求职或者创业，对于青岛招聘会提供的岗位信息也是持观望态度。很多外来打工人员因为估计家庭原因春节之后直接留在家乡找工作。虽然家乡的薪资待遇少点，但是消费也低，而且在家工作还能随时照顾亲人。
高薪难求人才
春节之后青岛很多招聘会场次排期都很满，但是会有只看到企业纷纷入场，求职找工作人员很稀少的现象。也许是现在的网络招聘，微信求职，微博招聘等互联网招聘方式逐渐取代现场招聘的原因，很多公司的高薪都无济于事。入场的人才有些虽然看到薪资很不错，但是跟招聘单位一交流就会主动放弃机会，不是能力不够，而是工作人文环境不尽如意。面对如此求职者企业人力资源负责人也是无言以对。
人才都去哪儿了？
很多企业老板都抱有这种心态，只要钱给的足够多，还担心找不到人才。但是今年的招聘形式确实出现了高薪无法求人的囧状。就算网络招聘很方便，但是也没见招到人才啊。人才都去哪儿了？ 发现民间人才还是挺多的，现在自由创业的年轻一族占多数，归根到底还是人才在选择合适的就业基地。在一二线城市就算月薪过万，但是住宿的问题还是无法轻松解决。与其苦苦挣扎在一二线城市苟延残喘还是不如到三线城市踏踏实实实现自己的理想。只要心有抱负，人才无论走到哪里都会发光的。
