“你有什么问题要问我吗？”在面试的尾声，不少HR会突如其来地将提问权交给应聘者。每当这个时候，多数应聘者往往因为紧张或担心而不敢多问。对此，智联招聘资深求职顾问表示，勇敢向HR提问，是为面试加分的绝佳机会，千万别错过。

　　向HR提问有哪些好处？

　　求职顾问表示，入职前对企业进行深入了解，有助于应聘者找到更合适的岗位，也避免了日后双方资源和机会的浪费。同时，如果HR对你兴趣十足，“主动性出击”正好可以为自己加分。当然，若你之前的表现并不是特别令HR满意，趁这个机会提出一些有营养的问题，完全有可能让HR对你有所改观。而在提问的同时，通过观察HR语言和肢体的表现，你也可以判断自己是否合格了。

　　多问与职位相关的问题

　　围绕职位提问，会让HR认为你很有诚意去获得这份工作，并且，能在一定程度上了解你的能力和对工作的思考，从而给HR留下一个有实力、有潜力、肯动脑筋的印象。

　　以下这些提问可参考：

　　1.我知道该职位的首要职责，但公司有没有其他的要求？

　　2.我的专长是××，请问××部门在公司占有什么样的位置？

　　3.在未来一年内，该部门的工作目标是什么？

　　4.我打算考取××方向的××资格证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助呢？

　　5.从员工和公众的角度看，您觉得贵公司与竞争对手的区别在哪儿？

　　6.从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有经验的人，那么会对没有经验的人在录用上作什么考虑？

　　7.面试之后的安排都是什么，您会在什么时候做出录用决定？