由于电脑系统每天甚至是每个小时都会整理成千上万份的简历，将你的简历提交给一些较大的求职数据库会让人觉得像是把它送向了一个黑洞。你从来没有听到过回复，所以，谁见鬼的会知道自己的简历到底是否被一名活生生的人类阅读过？
　　可悲的事实是：可能不是。为了搞清楚该如何确保这样的事情永远不会发生在你的简历和求职信上，我与三个最大的在线求职门户网站--轻松受雇（SimplyHired.com）、事业建立者（CareerBuilder.com）以及玻璃门（Glassdoor ）--的高管进行了交谈并询问了他们对于你该如何使用他们的产品达到效益最大化有着怎样的建议。下面是直接由消息源头透露出的数字化求职申请的污点：
　　键入关键词。曾经，你的简历需要能够抓住招聘者的注意力。现在，除了需要做到这一点，还要激起软件算法的兴趣。技巧是强调关键词，玻璃门网站的事业和职场专家鲁斯蒂·卢夫（Rusty Rueff）说。“首先，阅读职位描述至少两到三次，”他建议，“记录下所需要的证书、技能和经验。它是如何描述工作职责的？它是如何描述的理想人选的？从这些描述中选取，创建一个当你在定制自己的简历时可以使用的关键词列表。”通过将这些信息包含在内，你的简历将会被放到会由一名活生生的人类去读取的候选名单上。
　　精简。在网上很容易就会给简历增加长度，但是，请让你的简历保持一页的内容，就像你在提交一份实物简历时将会做的那样。求职信也应该直奔主题。请记住--关闭一份内容臃肿、重点不突出的简历的浏览窗口只需要一瞬间。“工作申请人们应该讲述一个有关其工作旅程的简明的故事，讲出并特别强调那些最有影响力且最相关的工作经验，”轻松受雇网站的副总裁卡罗琳·休斯（Carolyn Hughes）说。
　　填充空白。由于经济危机及其对就业市场所造成的动荡，很多人都在简历上出现了最近一段时间里的工作空白期。许多人都等待着在接受工作面试时去解释为什么会如此--不要让你也成为其中之一。“如果在你的简历中存在着这样的空白期，那你很有可能首先就将不会获得这样的机会，”事业建立者网站的高级职业顾问迈克尔·欧文（Michael Erwin）说，“例如，如果你在经济衰退刚开始或正处于高峰时被解雇了并且仍然处于失业状态，那你可以尝试使用功能型简历格式（functional resume format ），或是解释你在就业的间隔期间里都做了些什么。”
　　个性化、个性化、个性化。大量的工作申请书都会被应用程序看作是似乎不具个性化的，而从招聘人员的那一方面来说，也会有这样的感觉。因此，通过量身定制你所发送出的每一份简历来表明你对这份特定的工作感兴趣（而并不是任何工作）。“招聘经理并不真的需要知道你在上一份工作中都做了什么，而是想知道那些你所做的与他或她需要你去做的有关的内容，”卢夫说。
　　秀出你的统计数据。你怎样让自己与众不同呢？显示你做了但别人并没有做的事情，或是强调出你具备但别人没有的工作技能。“使用事实、图表、数字来量化这些成就，并且使用主动--而非被动--语态来展示你的价值。列举特殊事例以及显示出你对这些事情的命令以及如何掌握它们将会让你脱颖而出，”卢夫指出。
　　使用可用的工具。各种网站都已经嵌入了帮助你最有效地使用其数据库的社交或其它的在线工具。使用它们。例如，玻璃门网站有一个“内部关系”工具，可以让你看到自己是否头通过脸谱社交网站（Facebook）而与公司里的任何人建立了联系。“通过寻找内部联系人或即使是发现一位朋友的朋友，你就可以礼貌地发送消息给他们，让他们知道你已经进行了网上申请并希望他们也许可以帮助你让你的简历能够被注意到，”卢夫说。