在我的《职业生涯规划》的课堂上经常会进行有关面试的情景模拟训练，学生们在模拟的面试环节里是各种的不靠谱，各种的兴奋和紧张，再加上各种自我尽情发挥，课堂有时候爆笑一片，有时候寂静无声，有时候紧张的好像掉一根针都可以听的到。

　　人生何处不修炼。

　　常有学生问我，面试面的到底是个啥。其实说到底，面试面的就是这么三件事：你的东经北纬多少度？你和HR谁更重要？你带的装备够不够？

　　你的东经北纬多少度

有一天中午刚下课，我接到了小李的求助电话，他大四了，正在焦头烂额地找工作。小李说他已经面试了7、8家公司了，但都是泥牛入海，没有了下文。他想不明白到底自己输在哪里了。

　　在我的办公室里，我见到了情绪低落的小李。

　　我问他，最后一家面试的是什么公司啊？

　　小李说，是一家比较正规的IT公司。

　　我又问他，公司具体在什么地方呢？

　　小李狐疑地看着我说，公司在海淀区的一个什么桥附近，他是坐车去的。

　　我追问他，面试在哪个房间，几楼？

　　小李说，他忘记房间号了，就是问了门卫就上去了，不是6楼，就是7楼。房间号实在想不起来了。说到这里小李还嘟囔了一句，我记它做什么啊。

　　我又问，那还记得给你面试的HR长什么样儿吗？都问了你什么问题，你是怎么回答的？如果HR是戴着胸牌的，那他的名字是什么？

　　小李这次有点小不耐烦了，说：老师啊，我怎么记得住呢，我当时紧张的不行。那个HR是个女生，长的和你一样，反正挺厉害的，就是不好说话。

　　小李言下之意是我太较真了。

　　我最后又问了小李一句话：我问你啊，你的东经北纬是多少度呢？

 

　　小李一脸茫然地望着我说，不知道啊！

　　所以呢，小李一再失败的原因就在这里。

　　面试面的是求职的人，但是其实面的也是这家公司的方方面面。公司的招聘要求，它的企业文化，还有地理位置，面试房间的布置，HR的语言表达、着装和手势，很多都体现了这家公司的文化底蕴，这是要去面试的人一定要关注和提前做好功课的，不然你怎么有十足的把握做到面试一次成功呢。

　　问他去过学校旁边的紫竹院公园吗？他说没有去过。知道人济山庄吗？当然不知道。那他面试的时候如若被问到那个公园旁边的楼盘有个新闻知道吗，那他不知道啊，怎么办？你所处的环境，都可能在面试里被问到，如果问到，你说我只在校园里呆着，那些事情和我没有关系，你觉得这样好吗？

　　公司开在北京的海淀还是在丰台，位于郊区还是位于CBD，它的用人成本，它的招聘需求，它的企业文化，肯定还是会有一些差别的。面试的时候就会影响到很多的方面，不了解这些东经北纬多少度的求职者，就是功课没有做到家的人，在面试中一味地紧张是没有用的，先要找到坐标系，找到公司的东经北纬是多少度，你才能明白面试对你意味着什么，公司大概用人的需求是什么，你应该怎样准备这个面试。

　　一个只顾着自己紧张，连公司基本的信息和HR那张脸都记不清的人，我估计也听不大清楚HR的问题；另外对环境不敏感的人，一定也不能算是一个称职的员工。职场不是校园啊，那小李面试的失败就是很正常的了。

　　小李说他下午还要去面试一家公司，我就在办公室给他做了一个简单的面试辅导。

　　到了下午4点多，小李欢快的信息来了，上面写着：老师，我面试通过了！

你和HR谁更重要

　　这个问题显而易见是给你工作offer的HR重要。但是在求职的过程中，很多没有什么工作经验的大学生却是败在了这里。

　　我经常给学生们说，"永远是你对面的人重要，你才能成为重要的那个。"在面试前我们就要进入面试的情景，想象着自己对面的人是重要的，你才能赢得面试。

　　我教过的一个大四学生，找工作找的一直就不顺利。我私下里叫这个男生羞涩哥，因为不知道什么原因，在大庭广众面前，他总是羞羞答答的。

　　我是他专业课的老师，教过他几门专业课和选修课，想想他平日里做事情就总不求甚解，还有2、3次的半途而废的经历，加上经常突然袭击地来电话，我就知道了尽管他已经大四了，但该准备的东西还是太多了。

　　我有些着急了。

　　我想怎么也要帮帮他，就请他来一起吃饭，顺便聊聊。去接他的那个也读大四的同学后来和我说，老师我真看不出来他是您的学生，他怎么那么羞涩呢，问他是不是您的学生，他连话都不说一句，板着个脸就跟着我走。

　　细节是魔鬼，养成为人处世的好习惯。微笑是最好的名片，学会经营自己的人脉关系，做"职场达人"。

　　一起坐下来后，才知道他找工作一直就没有个结果。

　　我问羞涩哥：问题出在哪里啊？

　　羞涩哥支支吾吾地说，我也不知道啊！

　　我就说，那把你的个人简历给我看看。

　　羞涩哥拿出了个人简历。

　　我看了看羞涩哥的求职简历，居然是两页纸，第一页上就是个人简历几个大字，就占了一页。翻开第二页，上面没有他的照片，大学期间的学习、工作和实践就混乱地写在了一处，而且没有时间的排序也没有分类。

　　我就问他，简历为什么是两页啊 ？

　　羞涩哥说，这样好看，比较尊重人吧。

　　我马上说：那也可能很麻烦呢，第一页什么都没有写，我不是还要翻吗？你知道HR一天看多少个求职简历吗？

　　羞涩哥小声地说：很多吧？

　　对啊，那就放在一张纸上，写清楚了不就可以了！

　　你从网上或者当面提交给HR的求职简历，是你的第一个名片，要清楚、简洁、干净、明确。HR最喜欢干净利落的人。

　　我只好接着问他：在面试的时候，你准备怎么做呢？

　　羞涩哥说：好好表现自己。

　　我追着问：怎么好好表现自己呢？

　　羞涩哥说：好好回答问题，表现的自信些。

　　我又问：那你说，你和面试的HR谁更重要呢？

　　羞涩哥奇怪地看着我说：我们都重要啊！我没有能力他肯定不会要我的，他是公司的人，他当然也重要啊。

　　我大声地说：是HR重要，永远是你对面的人重要！面试时你不重要！

　　羞涩哥一脸不明白的表情：老师为什么呢？

　　我告诉羞涩哥，这就是他面试老不成功的原因。

　　在面试里，永远是HR重要，他提出的问题很重要，你要听清楚了再回答，不清楚可以问问再回答。HR喜欢"人适其事"的人，而不是极力表现自己优秀的人。在面试官面前表现自己，不如让面试官去表现。你和你要做的事情"两相宜"最重要！在面试官面前表现出自己很优秀，不如表现出自己很好合作，学习能力很强，人很端正又有变通的能力。可以聊起天来的面试，就是成功的面试。

　　能够认识到"对面的人永远最重要"的人，才能成为"被最终录取的那个重要的人"。

你带的装备够不够

　　成功的面试是需要很多装备的！

　　比如一件乐器。我去过几次烟台做培训，认识了很多烟台的大学生，小王是其中的一个。

　　小王想面试某教育机构的助教岗位，来到了北京，一下火车就来学校看我。

　　灰头土脸的小王穿着一身很休闲的运动装，他刚进到教室里，就被我叫到讲台前，突然袭击地给他做了一个模拟面试。

　　知道小王是会弹吉他的，

　　我就问：你的吉他呢？

　　小王说：没有带啊。

　　我就说：先去借一身正装，再去借一把吉他，然后按照我给你模拟的那些去面试吧。

　　小王最终面试成功了。他告诉我，他是那天群面的20多个大学生里唯一一个穿正装的，也是唯一一个带着把吉他面试的。面试的HR说，小王很像是一个喜欢工作的人。

　　别人问他为什么，他说是师父教的，不敢不听。其实呢，富有诚意的工作就是这样，比别人带够了装备，还要有足够的诚意。机会是留给有准备的人的。"我要感动死你！"。

　　比如一份简历。昨晚和两个研二的徒弟一起吃饭，他们都是在找工作呢。问他们随身带个人简历了吗，带了几份，是要有那种透明袋子装好的个人简历，方便我们推荐工作的人携带的。他们都说没有带啊！我就问：那你们怎么找工作呢？一个徒弟立刻去复印了一份来。

　　既然你要找工作，其实还是要它来找你，那你准备好了吗？

　　比如多跨一步。有个金融专业的女生小丽，特别想去银行工作。在我朋友的推荐下，她得到了一家著名外资银行的面试机会。

　　面试的那天小丽按时出发了，银行在 CBD的一家五星级酒店里，面试就安排在酒店一楼的咖啡厅。

　　面试官等了很长时间都不见小丽的影子，我的朋友就打来电话问这是怎么回事。

　　我马上给小丽打电话，问她为什么还没有到面试的咖啡厅。

　　小丽在电话里有些愧疚地说：老师我没有去过五星级酒店，我不敢进去。我在门口转了好半天，我就回来了。

　　小丽期待很久的面试就这么失败了。

　　广博的见识，良好的心理素质，较强的变通能力，以及不卑不亢的自信心都很重要，往前多跨一步！

　　比如针线包。有个女生去面试，结果在去面试的途中，拥挤的公共汽车上，一下子把衬衣的第二个扣子给挤掉了，还没有到面试的公司自己就回来了。我经常告诉我的学生，一定要随身带着针线包，万一出了什么问题就不怕了。

　　扣子不一定每次面试都掉，但是装备不够在面试的时候一定是吃亏的。多带的这些东西其实只是说明你是一个热爱工作，想把工作做好的不给别人谈麻烦的年轻人。"消防员"是职场新人的一个重要角色，做好你自己，就是帮助了团队。

　　面试说到底：难也不难！先要知道你自己是谁，站在东经北纬多少度；也要知道你对面的HR永远比你重要；还要带够了你的装备，不管是一把吉他还是一个小针线包。

　　准备充分的人，永远更容易被录取！