我最近申请了我的“理想工作”——如果你愿意用这个词的话。去年我的职位被一个临时机构取代，所以我被解雇。自那以后，我就在一个办公室里做兼职。还好这个办公室与我申请的机构有密切关系。

　　我真的想得到这份工作。我不知道给HR打电话是不是件好事，因为HR很“坏”，会告诉他们我热切想要这个职位。实际上我跟一位招聘人员谈过，他就我的简历给我反馈意见。但我没有那么大的勇气去问他申请工作的事情。

　　我也有优势，我的经理和上司们给我热情洋溢的推荐信，而且我还在雇佣状态。如果我的简历没有赢得面试预约，我简直想高举双手，仰天大喊：“你们到底还想要什么？”有没有办法能帮我通过HR守门人，让他们把我的简历递送上去？我知道如果发送给招聘经理，我将得到一个好机会。但我的简历总是停在HR手里。

　　首先，扔掉“理想工作”这个词。有些工作确实比其他工作好，但当人们被“理想工作”这个概念捆绑时，他们并不知道这个工作是否真适合自己。而且很多理想工作都变成了噩梦工作——仅仅因为公司好，并不意味着经理也好，同事不会造谣中伤。

　　第二，你说的对——为了有机会得到这份工作，你需要通过人力资源，到达经理的办公桌。经理最后拍板。也就是说，你可能有点晚了，因为你已经申请。现在，最好遵循工作清单上的以下步骤。如果职位要求“通过这个在线表格提交你的简历”或“将你的简历用电子邮件寄给公司人力资源部门”，而你已经照做，你做得对。试着给HR打电话，或者找到招聘人员的名字，在这件事上大概无法帮助你。

　　那么怎样做能帮助你呢？找到谁是招聘经理，直接跟他谈。人事部门通常挤满低层次的HR人员，他们往往并不理解每个部门运作的复杂细节。他们手里有职位描述（毫无疑问写得很差），而且，如果你的简历没有与职位描述的所有内容完全一致，你的简历就将被销毁。很可能一位招聘经理更有能力判断，即使你的简历没有完全吻合，但你适合他的部门。他甚至可能会在你的简历上发现一些东西，是他真心希望员工能具备的，但在写职位描述时没有想起来。

　　你目前工作的公司与这个理想公司有联系，这就是你的人脉发挥力量的时候。当然，因为你现在还有老板，你不便于去找他说，“嘿，我想离开这家公司，去我的理想公司。你能告诉我这个职位的经理情况吗？”现在，对一些经理来说，可以讨论这个问题，他们甚至愿意帮助你——特别是因为你现在只是兼职（大概想找全职工作）。这取决于你和经理的关系。

　　但是你应该努力让周围的人帮你联系你的目标公司。如果如果你能找到招聘经理的名字和电子邮件地址，你可以给他发邮件，让他知道你已经申请了这份工作，你对这个机会感到很兴奋。你的邮件应该写得象你与简历一同提交的求职信。（你确 实 提 交 了求职信，对吧？如果您不清楚求职信，招聘专家Alison Green 就如何写作高水平的求职信有详尽的指导。）

　　不要给HR打电话，告诉他们你想得到这份工作。一旦你申请，他们就知道你想要这份工作。没人申请自己不想要的工作，所以你的简历并不是坐在一堆简历之上等你打电话。而招聘人员一般会觉得电话很烦人，因为他们必须停下手中的工作来翻查你的信息，也只能尴尬的聊几句（你觉得这个工作最适合你，并不意味着他们也相信你最适合这份工作）。所以如果你不想再等待，想要跟进，发电子邮件吧。

　　如果你如愿得到面试邀请，请遵照猎头专家Nick Corcodilo的建议，问一问他们是否能告诉你公司或该部门正面临的一个难题，解释说你想在面试中提出你的解决方案。这将比你对“给我们谈谈你自己”或者“告诉我你曾解决的难题”这两个问题的任何回答都更加令人印象深刻。

　　如果你最终没有得到这份工作，下一次求职时你需要改变策略。从现在就开始与人交谈，与那些从事你理想工作的人交谈，让他们知道有你这号人，在有职位空缺时，他们会第一个想到你。

     来源：bent商学院 作者：Suzanne Lucas