随着《杜拉拉》系列的大热，其中杜拉拉HR的工作也成为众多女孩子求职时的新宠;而事实上，人力资源管理这一工作也相对比较适合女性。

　　HR的工作内容主要包括人力资源规划，招聘、培训员工，绩效薪酬管理等，因此她们大部分的工作时间都处在办公室里，不需要出外勤，付出太多的体力劳动。这种相对比较舒适优渥的工作条件更适合女性的需求。

　　人力资源管理负责整个用人单位的人事方面的事务，除了规划大方向，还需要处理一些比较细枝末节的小事情，可虽说是小事情，但如果处理不当，就会给公司和员工造成不必要的麻烦。女性天生感情比较细腻，处理事情也习惯着眼于细处。另外，HR需要与员工打交道，而对于现代企业来说，拥有一批有知识有能力又愿意与企业共生死的员工绝对比拥有多少多少的资金更重要。而女性特有的亲和力和号召力也会使她们在进行这项工作时相对轻松一些。

　　天生的温柔、体贴，加上女生较强的领悟能力和普遍勤奋好学的品质，使得她们在HR这片职场竞争中成为不容小觑的生力军。

　　行业分析

　　人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

　　人力资源管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。人力资源管理既要考虑组织目标的实现，又要考虑员工个人的发展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。

　　对口专业：人力资源管理专业

　　人力资源管理专业主要培养培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

　　本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

　　人力资源管理专业需要学习的主干学科包括：西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。