如果简历是求职者进入用人单位的“敲门砖”，那么个人基础信息就是这敲门的“第一声”。虽说个人基础信息不能决定求职者是不是真的能走进用人单位的大门，但是还是会在一定程度上影响HR对于求职者的印象。

　　具体的基础信息中，姓名、性别和联系方式是肯定要写的，而且注意联系方式千万不要写错了，别因为一时的马虎浪费了好机会。学历和专业更是重中之重，是绝对必须要有的内容，而且不但要有，最好还能写得更为突出一些，这是HR重点关注的关键词之一。

　　至于其他的信息就要具体情况具体分析。对于大多数求职者来说，年龄可写可不写，没有太大的影响，可是对于一些毕业时可能年纪已经不小的研究生，可能会因为35岁这道坎儿而遭遇年龄歧视，因此这类人群就不必要特别注明年龄。关于政治面貌，通常党员是国企或者事业单位比较看重的条件，私企和外企并不怎么在意。所以如果求职者不是党员，那么也没有必要在简历里特别加上这一项。另外，如果不是应聘类似模特、主播这类比较特殊的行业，身高体重也没必要写，除非你的身高体重能为你加分。

　　求职意向突出重点

　　求职意向可以说是个人简历的重头戏，主要是介绍求职者未来职业的目标定位，而HR也会通过求职意向来判断求职者的发展方向是否和用人单位所需要招聘的人才相吻合。

　　雇主们只想知道求职者可以为他们做什么，所以含糊，笼统的大空话只会让求职者失去很多机会。因此求职意向一定要有针对性，在语言组织上提炼关键词，不要用过于平淡的语气来描述。对于有多个目标，准备向多个用人单位投简历的求职来说，最好多准备几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样的简历看起来会更有针对性，也更容易受HR的青睐。

另外，应届毕业生要记住，一个单位录用应届毕业生，往往都是从基层开始干起。因此，求职意向不要写得太高太大，尽量选择一些基层的岗位，不要一开始就是经理层、管理层。这个时候，HR不会觉得你有理想有抱负，只会觉得你好高骛远。

　　强调成功经验 用数字说话

　　相比较应届毕业生，对于已经有过工作经验的求职者，HR更看重他们曾经的经验。大多数跳槽的求职者也都明白这个道理，在个人简历中都会注明自己曾经的工作单位和工作岗位。但事实上，这并不会达到预期的效果，在HR眼中，这种工作经历约等于没有。

　　HR之所以会关注求职者从前的工作经验，是希望通过求职者从前的成就从侧面了解他的工作能力。所以在介绍工作经历的时候，一定要突出自己的能力，成就以及过去经验，这样才能使自己的简历更出众。

　　另外，在强调过去的成功案例的时候，一定要写清楚结果，如果可以的话，尽量以数字的形式来表现。数字是极具说服力的一种表现方式，还是那句话，如果过往辉煌的成就不能有效地表现出来，那这些成就就等于没有。

　　自我评价要抢眼

　　自我评价作为一份简历的总结，往往放在简历的最后面，但其实这是HR很看重的一部分，甚至一些HR看简历的时候首先看的就是求职者的自我评价。而很多求职者恰好就忽视了这一部分，觉得前面已经写得很详细，小结只是一个形式，于是上网找几句笼统的概括句随意地将这一部分敷衍了，这是一种极其错误的做法。

　　出色的自我评价会让HR觉得求职者对自我认识的很透彻，也可以让HR更加直观地了解到求职者的优势在哪里，从而使你从众多背景、资历相同的求职者中脱颖而出。所以，避免在“自我评价”中使用一些空洞、老套的话，要切实写出自己的优势、特点，有自己独一无二的风格。

　　另外，适当地引用别人对你的评价来写“自我评价”，可以显得更为客观真实。