许多人问我,现在就业必先实习么?笼统地说,是的。仅从简历和面试表现来看,有实习经历的毕业生会优先得到面试机会,面试时,有实习经历的毕业生对问题的理解和回答明显更点中要害。不过,由于雇主对实习生的工作表现满意度下降,雇主对毕业生的实习经历有更针对性的考核和要求。

　　我每年看大学生的简历至少数百份,几乎个个都有3家以上实习经历,校内职务和奖学金一应俱全。所以,从简历比较,那些在实习等内容缺失的候选人机会就不多了。但是,这些“美好”的内容也相应把雇主的期望值提高了。如果简历华而不实,更容易遭到淘汰。在雇主看来,一位无经历的大学生“不诚实”比“没能力”严重得多。这也变相导致了现在很多雇主在筛选大学生时,首看学生的学校和专业背景。

当然,实习并不讲究“数量”。我见过一位大学生的简历,实习企业高达8家。我的第一个反应“太多”、“太跳跃”,果然企业没给面试的机会。实习期短、实习过的企业数量多是求职难的另一个原因。除非你没有其他的实习经历,否则请省去那些时间不超过一个月的经历。想一想,一家雇主要看数百上千的简历,在一份简历上停留的时间不会超过三分钟,挑选那些与申请职位相关的实习经历吧,然后准备面试官对你的实习经历发问。

　　实习生转正为正式雇员,这是雇主求才、大学生求职的最好捷径,所以,倍感求职压力的大学生应珍惜好的实习机会。今天的大学生少有在一家企业长期工作的打算,所以很多学生谈及求职目标常常是“我想学习……”“我想体验一下……”,这不免让人感觉“翅膀硬了就会飞”,但又有几个学生想过,雇主为什么要满足你的求知和体验?事实上,很多实习生的确缺少归属感:不想外出,不愿打杂,坐在办公室电脑前,上微博、看视频、玩游戏,比较实习的钱有多少。你可以拒绝加班,但请问一天8小时你认真工作时间是多少?都说90后是有独立思想的一代,但是在职场、市场和人际交往中,如果我们不能证明自己对别人有用,别人为何要雇用你?

　　很多雇主会在暑期雇佣实习生,希望从中发现可用的潜力人才。但是能在实习期令雇主满意的人实在不多,很多学生不等雇主表态已经先说“拜拜”了。在面试的时候,学生讲不出自己的实习业绩,讲不出实习时自己主管的工作职责,讲不出实习企业的核心业务。学生们都会算,大学四年实习的时间多数不足一年,实习需要时间,在一家实习恐怕耽误了在更好企业的实习机会,结果在不同的雇主之间不断转换,并没有获得多少求职资本。

如果你问我,实习有用吗?答案很简单,用心的实习有用,体验也罢,学习也罢,不是企业给的,而在于实习生是否自觉自愿,否则实习不会是通往工作的阶梯。

　　【小贴士】

　　如今,大部分2013年度暑期实习招聘时间已过,但许多临时性实习岗位招聘仍不时出现。此类岗位工作内容不难,不及暑期实习高,但要求扎实细致,尽快上岗,需要实习的学生不妨注意所有可能出现此类岗位的渠道,及时投递简历。

　　寻找实习的渠道包括:人人网、微博、学校论坛和就业信息发布网站等都是实习信息聚集地。不要忽视任何一个获得实习的渠道,其中亲友推荐就是有保障的方式,主动抓住此类机会有望快速获得“靠谱”实习。

　　500强、国企和其他一些甲方企业的用人需求相对较少,学生不要只瞄准这些岗位。许多广告、设计公司等乙方企业的实习需求更大,工作内容更多,福利也不错,还能为进入相应甲方企业作铺垫。

　　大学生暑期实习季已启动——

　　■数据显示,4月16日-5月15日间,1851家雇主提供了43295个实习岗位,环比增加46.4%,其中民营企业提供的实习职位最多。

　　■多数实习职位的期限超过3个月,近一半的职位要求下半年开学后也必须保证四天以上的实习时间。长实习期不仅出于工作连续性的考虑,也是为了尽可能保留中意的大学生人才。

　　■根据历年规律,实习生招聘第二波高锋将出现在6月份,至7月中旬达到最大值。