21日上午，由人力资源和社会保障部、教育部、全国总工会和全国工商联共同主办的“2013全国民营企业招聘周”在上海理工大学启动。活动周期间，全市预计将提供招聘岗位3万余个。对于求职者在招聘周期间的网上应聘申请及现场简历投递，有关部门要求用人单位十个工作日内给予明确回复，避免出现简历“石沉大海”的情况。副市长时光辉在启动仪式上致辞。

　　房产、生物医药“热”,食品、零售“冷”

　　启动仪式后，上海理工大学还举办了一场大型民营企业招聘会，350多家用人单位现场提供了5000多个岗位。记者发现，房地产、生物医药、互联网、汽车、广告等行业的企业集中区域人气极旺，上海建工四建集团有限公司、上海晟实医疗机械科技有限公司、上海绿地建设（集团）有限公司等知名大型企业前更是人头攒动，需用手“拨开”排队等待投递简历、与HR面谈的求职者，才能勉强通过；相较而言，食品、餐饮、零售、服饰等行业企业集中的区域则显得有些冷清。

　　上海绿地建设（集团）有限公司招聘负责人张文东表示，该公司这场招聘会打算招10人，专业偏爱土木工程、造价经济、工商管理。他表示，民企招人面临“两极分化”局面——来自重点高校的应届生综合素质高，是民企大力争夺的对象，但这些学生有读研、出国等多种选择，即便是打算就业的也往往优先考虑国企、外企中知名企业；普通高校毕业生数量多，但也有许多不确定因素，例如稳定性欠缺、“90后”毕业生在父母干预下“不急着就业”等。不过，由于该公司知名度高、薪酬福利好、发展空间大，现场吸引了大量求职者排队投递简历。

要不是还没拿到Offer，不会来民企专场

　　上海海事大学金融专业大四学生小周尽管一早就来到招聘会门口等待进场，却坦言此乃“权宜之计”。小周说，她此前忙着考公务员，失利后才开始认真求职，已在时间上失去先机，加上她不愿承受太大的工作强度、对企业有所挑拣，导致目前还没收到Offer。小周更希望进入国企工作，“要不是到现在手头还没Offer，我才不会到民企专场招聘会来呢！ ”她担心民企规章制度不健全、企业文化不够好，不利于她的职业发展；还担心劳动者权益可能得不到保护。她直言不讳地表示，即便进入民企工作，等积累一年经验后，她肯定会争取跳槽到国企或合资企业。

　　招聘会也吸引了一些有工作经验的求职者。有近两年工作经验的丁先生目前辞职在家，学食品专业的他希望能找到一份对口的工作。他对工作的要求只有“清闲”，便于他一边工作一边准备考研；至于薪水，由于丁先生是本地人，没有住房压力，且考虑到食品行业普遍薪酬水平不算高，他表示“月薪2000多元就可以了”。

民企HR：有能力者在民企发展空间更大

　　记者在现场了解到，把去民营企业就业作为“权宜之计”的求职者不在少数。这符合业内专家对民营企业招聘的担忧——我国的民营企业为城镇提供了80%以上的就业岗位。然而，民营企业多集中于高竞争、低收益的制造和服务行业，且人力资源管理手段单一，尽管提供了大量工作机会，对人才的吸引力却远不及国企和外企。

　　上海跃勤信息技术有限公司招聘主管范先生认为，许多民企对求职者的这类心态有所心理准备，许多行业如互联网行业等对人才稳定性的要求也不会特别高。作为企业，依然希望求职者能更多考虑民营企业，并与企业共同成长至少三五年。范先生表示，民营企业确实面临更严峻的生存与发展压力，但民营经济非常有活力，且目前许多民企的薪酬福利已不输外企、国企，且比起大型国企、外企，有能力者在民营企业将得到更多的晋升机会和发展空间，建议求职者做选择时不要太局限。

有关部门：录不录用10个工作日都要给答复

　　据悉，“2013全国民营企业招聘周”活动以“帮人才就业，促民企发展”为主题，将持续至5月27日。这是本市自2004年以来连续第十年举办民营企业招聘周活动。招聘周活动期间，用人单位提供的所有岗位将同时发布在上海公共招聘网（http://jobs.12333sh.gov.cn）上，求职者参加现场招聘活动的同时，也不妨“逛逛”网上招聘会。求职者无论是在现场投递简历，还是到网上应聘岗位，有关部门都要求用人单位在最长不超过十个工作日的时间内给予明确回复，避免出现以往各类招聘活动中不少简历“石沉大海”的情况。

　　记者从市人力资源和社会保障局了解到，即使在招聘周活动结束后，本市的各级公共就业服务机构还将继续跟踪服务对象的就业情况——对收到用人单位面试通知、有面试指导需求的求职者，进行相应的面试指导；对没能达成就业意向的求职者，将继续提供岗位信息；对于多次求职不成功的人员，尤其高校毕业生，将及时跟进各类公共就业服务，帮助他们分析求职失败的原因，开展针对性地指导，努力帮助其实现就业。