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HR大“吐槽”:应届生中难觅佳人

    来源:人才网    作者:人才网    2014-10-14     浏览:

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大学毕业就等于失业,以往的玩笑话在今年的确成了现实。今年不少高校的平均就业率还在50%上下。一方面是大学生找不到工作,另一方面,作为提供工作岗位的企业又说,他们招不到员工。

  劳动力市场的供求双方,究竟怎么了?为什么大家都说难找工作?在近期举行的招聘会上,我们采访了几家企业HR。

  小企业的薪资待遇并不差

  口述人:上海一家文化创意公司

  招聘人员周先生

  从早上招聘会开始到结束,我仅收到6份简历。

  怎么说呢,这个数量也算是正常。夏季招聘会一般都这样,很多毕业生的工作都已经定下来了,只有少数人没有工作,或者是找好工作的人再来看看有没有更好的机会。只收了6份简历,一方面跟我们企业不要实习生有一定关系,另一方面很多毕业生感觉自己公司比较小没名气,不愿意来。

  从6份简历中仔细看了一下,符合公司招聘要求的仅有1份。对于我们用人企业来说,这个比例已经算是比较乐观的了。

  别看招聘会上企业多,应聘学生也多,实际上,真正闹的也就是规模大、名气大的企业。像我们这样的小企业,学生来驻足观望的并不多。

  很多毕业生就业,对企业品牌和名气看得过高,对于岗位反而考虑得比较少。刚发展不久的公司,其实会提供更多的发展机遇,有更多的发展空间,小企业待遇也不一定比大企业差,这个要看一个企业的发展程度。

  但是对于很多毕业生和在校大学生来说,对于发展不久的小企业,都有一个刻板印象,就是小企业平台都比较窄,不利于自己发展。

  同时不乐意到小企业的另一个原因,是感觉自己身价会降低,但是我们开出来的薪资其实也不比大企业和广电单位差。很多毕业生,对小企业的认识有偏差。

  毕业生对于找工作的态度应该做一个转变,不应该仅仅把眼光放在大企业。

  地域要求不该占首位

  口述人:浙江省一地方电视台

  HR蔡女士

  现在很多毕业生都比较看重工作环境,对于我们这些地方电视台,薪资提到与一线城市相当,但是很多人还是不太愿意来,包括我们承诺实习期过后会安排人事编制、解决住宿问题,但投过简历有望留下的人还是不太多。

  往年我们都比较倾向招当地人,或者父母在我们当地工作的人,但用这种形式来留人,往往太过于局限。要放眼全省、全国去招人,问题就来了,首先是想来工作的人不多,就算有几个,不是本身能力素质上弱一点,就是他们是把我们这里作为一个跳板,几年之后,把工作流程学一遍,有机会跳槽到一线城市媒体工作。所以导致现在台里开出好的待遇条件还是留不住人,也只好一直处于招聘的状态中。

  在我看来,很多人在挤一线媒体门槛儿挤得头破血流的时候,倒不如考虑我们这种地方台。我们缺人才,也会把人才当回事,更重要的是,我们给出的薪水与一线城市相当,但消费水平却要低得多,同样的收入可以过上好日子,更何况竞争力不大,日子可以过得很滋润。

  真要我给现在毕业生找工作建议的话,我就觉得不要太在乎地域,倒不如给自己放宽限度,小地方的发展空间很大,可以让自己与地方行业领域一起成长。

  提交的作品不能让人眼前一亮

  口述人:浙江一家影视文化公司

  HR王先生

  年年招新,年年挑人。听说今年就业形势不好,从企业的角度来说,反而会觉得余地会大,也容易挑到人。

  一场招聘会上,我收到了这一叠简历,预计来应聘的人超过了200人,从他们所学的专业看,算是比较符合我们需求的岗位要求。但是,真的仔细看一圈下来,我苦恼了,今年的招聘收到的简历多,但能立马用起来的人却很少。有一个岗位,70多人来报名,我看下来,几乎没有一个人能用。

  很多毕业生刚入社会大都相当于一张白纸,对于企业来说首先看重的是给企业带来的效益。但是大学生刚开始踏入工作的门槛儿,达不到我们的要求。我想要给高薪资,但是你要看自己能不能拿到我们提供的高薪资。一工作就想要被重用又想要有好的待遇,这个有点儿不可能。

  就业难是一个大形势,其实对于找工作,毕业生更应该把眼光放在市场需求这一块儿。根据自身要求同时,也要和市场需求相匹配。从简历看,毕业生都大同小异,有个性和突出特点的人太少。

  现在中国的经济状况不太乐观,毕业生找工作也相当困难,但是影视行业在未来的一段时间内将会有一个比较好的发展时期,影视方面每年都会有很多毕业生,但是这些毕业生符合我们要求的少之又少。

  比如今天有几个广播电视编导的毕业生来应聘,看上去跟我们影视公司专业挺对口的,但是对于我们的需求,却有很大的差别。我们要求文字功底好的,同时创意性要比较强,在以后的影视工作中可以有出彩的地方。但是这些学生学校学的东西泛而不精,在我们要求交在校作品的时候,问题就出现了。即便是所学的东西都跟我们沾边儿,但是作品交上来感觉平平的,没有什么特性和创意可以让我们眼前一亮,这个还是蛮让我们失望的。

  有一部分学生虽然对口,但是在校的学习功底不够扎实,在实际工作中也是比较容易出现问题的。同时在学校里学的东西,拿来在工作中有一定偏差,所以招聘会过后,也会跟传媒合作,对于有个性创意的学生,进行对口专业培养,以后直接招进公司。

  本科生与专科生的优缺点

  讲述人:浙江一科技公司

  HR王先生

  近些年公司发展规模不断扩大,每年都会招进大量的毕业生。尽管是今年就业形势比较严峻的情况下,企业按常理说应该属于招人的主导地位的,招进各方面都满意的人还是很难。

  对于科技公司而言,更欢迎动手能力比较强的人。在实践工作中,本科生的动手能力和专科生有一定的差距。但是本科生的理论知识要比专科生强。

  企业想要找到理论知识和动手能力都兼备的,显得有点儿困难。像我们这里,同样都是电子信息专业毕业的学生,经过一段时间的培训,本科生开始工作不如专科生出色,但是一段时间下来,专科生又赶不上本科生。两者虽然可以互补,公司还是希望学生都具备专业功底和动手能力。

  大学教育往往有一个缺陷,大部分学生的学习心态也都比较浮夸。很多人感觉大学,认真学习不正常,毕业的时候,专业理论和技能平平,尽管你是本科生不及专科生有用,空有一张文凭也说明不了什么。但是专科生在后来的工作中,后劲不足也是我们头痛的问题,因为不利于后期公司的发展。在一个水平线上做了很久,还是那个水平没有长进,这跟本科生有一个差距。我们提倡大学生在校期间,还是注重专业功底,加强动手实践。

  专业功底和动手能力在关于科技公司的工作中,两者都不可缺,我们通常在招新人进来的时候,会把学历限制在大专的门槛儿。对于我们来说有时候,本科生还不及专科生好用,我们的薪资也会和以后工作的业绩相挂钩,所以很多学生有时候也不太愿意进来。

  喜欢有职业规划的人

  口述人:北京一家文化传播公司

  HR郑先生

  这次招聘会是奔着两个目的来的:为杭州分公司招优秀的员工、招进优秀的暑期实习生。

  我手上拿到的简历是不少,回去可供挑选的人感觉不是很多。虽然新人进公司还是都需要培训的,但是公司还是比较喜欢招进上手就能用的人。

  从简历上看,这些毕业生在校期间都做过实习,但是有很多毕业生一年换一个实习工作,长期做一项实习的人实在是太少了。这就反映了一个问题,很多学生实习找工作,没有一个方向定位。

  近些年,公司由于发展需要会经常招进一些实习生,但是我们并不是给专业对口的实习生提供一个实习岗位,以解我们的用人之急。我们往往会问实习生,将来想要做什么,从这方面把关,来为公司储备人才。

  今天有几个应聘的学生简历,简直是有点儿摸不准这孩子到底想要做什么。大学四年每个学期都去做实习,有营销、策划、摄影助理、新闻记者等,看的你眼花缭乱。根据前来应聘的职位问他将来的打算,一问三摇头,公司想要招进来,培训都有点儿胆怯。很多时候招进来,好不容易培训成一棵苗子了,你又觉得不适合自己不想干了,我还得再继续招人,再培训太费事儿了。

  公司一直都很欢迎学生大学期间早点儿出来实习,积累实践经验,所以也很乐意为大二、大三的学生提供实习岗位。有几个想要实习的学生简历,公司还是很满意的,从大一开始去实习做策划,一直坚持到现在,作品也比较有特色,对于这些有明确定位的学生,我们也打算,到他们毕业的时候,只要学生愿意,我们就直接签进公司。

  所以公司不喜欢,仅仅是想要过来找个实习岗位,试试看的学生,就是作品做得好,公司也有点儿不想留。因为招进来,既浪费学生自己的时间,也浪费公司的精力。还是鼓励学生无论是找工作还是实习,根据自身需要看准定位最重要。(青年时报)

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