在正式成为职场上班族之前，要经历一番思量与选择。不要小视所要选择的企业文化，他将带领职场人穿梭不同的领域，乃至未来十年，五十年的事业发展。职场新人在择业之时，时常会有对企业文化的了解不深入，导致入错行，对未来前途深受影响。中国医疗人才网资深HR专家做出解析，帮助职场新人快速补修这堂重要课程。

　　企业知名度

　　重“名企”轻“民企”。能够入职世界500强企业，固然是一个无可挑剔的好机会，但不是人人都能如愿。据汽车人才网业内人士考证数据显示，58%的求职者倾向名企;20%的求职者考虑国有事业单位;而倾向就职民营企业的求职者只占了8%。此组数据一经刊出，不得不让求职者认真思考，拓宽就业思路，根据自身情况找更适合自己发展的企业。而不是急功近利的追求“名企”，不要碰壁后才知道饶了大弯。

　　企业性质

　　重“外企”轻“国企”。外企薪资较高，工作流程较完善，有不拘一格的用人标准，使得求职者无不趋之若鹜。相比之下，国企固有的裙带关系，小团体小组织，复杂难于应对。但是国有新型企业，亦有良好的发展势头，重视年轻骨干，给新型人才提供开拓平台。给国企赋予了不可阻挡的魅力。所以各有利弊，各具千秋，企业文化是择业的导向。

　　企业规格

　　重“大型”轻“小型”。大型公司管理规范，选择规模大的公司企业，可以开拓视野，金字招牌下，即使跳槽也连带沾光。但工作岗位规划较明确，触及领域有限。而对于小型公司来说，由于人力资源缺乏，一个岗位可能需要身兼数职，充分得到锻炼的机会。

　　广州人才网就指导中心张老师建议：不论是什么形式的企业或公司，选择就要扎根踏实工作，敢于与企业共成长，机会是给那些敢于尝试的勇敢职场人的，平台再好，也要自身能力做支撑。

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