帮孩子投简历、替孩子咨询、回答问题……在郑州近日频频举行的人才招聘会上，一些陪同应聘的家长忙得不亦乐乎，有的甚至比求职的孩子更为紧张，他们不知，如此“关怀”无形中给孩子就职设置了新“门槛”。对此，专家认为家长给孩子信心比陪伴更重要。
　　3月份以来，在郑州，各种形式的人才招聘会至少有十几场。据河南省人才交流中心的不完全统计，其中6万余人次的大学生参与求职。记者跑会时发现，部分“90后”大学生由家长陪同求职，一般都是跟着爸爸或妈妈，也有的跟着双亲。这些家长认真地搜寻职位，替孩子咨询，有的还迫不及待地代替孩子回答招聘人员的提问，帮忙复印简历等跑腿的事，更是责无旁贷。在3月13日的一场招聘会上，记者就看见5名大学生由家长陪同应聘。
　　“孩子自己来不行，她是她的想法，我们是我们的想法，她的想法，不周全，毕业一年了，还没找到合适的工作。”家住郑州市西郊沙口路的詹永奇说，这是今年第二次陪女儿来求职，早上6点多就起床准备准备往这里赶，路上堵车走了2个小时，虽然辛苦点，但所幸发现了一个比较满意的职位，女儿工作一旦落实，自己过几天外出工作才会放心。
　　据介绍，詹永奇的女儿今年24岁，学的是金融专业，刚看中的是一个会计职位，招聘单位原来的会计即将退休，退休前还可以带带新人。王永奇认为“这点不错，有老会计带带，女儿很快就会掌握工作方法，应该能胜任”，只是最终招聘单位是否能接收女儿，还得等通知。
　　另一位家长戈建国说：“陪儿子来看看，有什么问题可以帮他处理一下。他学的是计算机软件，给他当一下参谋吧。”可惜，转悠了半天，也没发现合适的职位。
　　“我家离这里远，孩子没来过这里，我带着她一起来，做个伴。”与其他陪同孩子逛招聘摊位的家长不同的是，王女士静静站在招聘现场的一角，不时地翘首在人群中搜寻女儿的身影，紧紧攥着手机，以便在嘈杂的应聘环境中随时与女儿保持联络。王女士说，女儿文婧听力有些障碍，自己不放心，就跟着来了，但又不想给孩子压力，只好在一旁等着。“一上午了，孩子还是没找到适合的工作，不着急是假的。”
　　家长的苦心，让人感动，但是他们并没有意识到自己陪孩子应聘，会成为孩子求职的新门槛。只有一位家长称也听说用人单位不太赞成家长陪同，自己也管不了那么多了。家长的热情，对于孩子们来说倒觉得没什么，他们认为父母愿意来，就一起来了，给他们商量商量也好，免得错失机会、走冤枉路。虽嘴上说并不在意，但看到记者，还是躲躲闪闪，不愿接受采访。
　　对于陪聘现象，记者随机采访了十几个招聘企业，基本上都不支持，他们认为家长要帮助大学生完成“学生”到“成年人”的身份转换，让他们学会适应社会现实。
　　一商贸公司的招聘负责人樊某称：“我们找求职者首先要求对方是个完全自立的人，如果连这点都达不到的话，怎么能胜任工作？家长代劳了这一步，下一步工作中有问题谁来代劳？”
　　一招聘企业的人事经理安辉说：“家长陪着来的，说明孩子能力有欠缺，很难适应现在社会的变化，我们一般不会考虑。”
　　记者随机在招聘现场附近采访了一些市民，大部分市民也不赞成家长陪孩子找工作。
　　“家长的心情可以理解，”50多岁的市民唐金贵称：“但对于孩子来说，一直处在家长的保护、溺爱中，得不到有益的成长。”
　　两个儿子都参加工作的市民赵秀英说：“现在大学生的独立性需要提升，大学毕业以后，应该有独立的能力。父母应该放手，让他们自己去面对。”
　　河南省人才交流中心副主任轩振生认为，求职人员找工作应该独立，不应该有家长来陪同，
　　下一步参加工作以后，很大程度上要独揽一面，很多问题都要自己来决定。作为组织管理方，虽不能强制阻止家长进入招聘现场，但可以疏导，指导他们，尽量不要参与。“90后应聘者大多都是独身子女，依赖心理相对较重，家长也不舍得放手，其实家长要做的，是给孩子信心，帮助孩子树立独立、自立的人格，这远比陪着他应聘重要。”