刘先生介绍，他有3年软件工程师经验，前不久与本地一家公司谈妥担任开发主管。谈到薪酬时，他提出月薪应不低于1万元，人事主管表示同意。谁知在干满第一个月时，刘先生发现实发工资只有8400元。财务人员拿出当初他签的合同指给他看：工资一栏确实写的1万元，但后面备注却是“税前”。财务人员告诉他，因在面试时未明确说明是税前还是税后收入，所以在扣除个所税及社保后，实发8400元。刘先生无奈地说：“我原来以为工资可以翻番，哪知因两个字导致我年收入少了两万”。

　　被类似“高薪陷阱“套住的跳槽者并非个例。原在广埠屯一家科技公司上班的徐立告诉记者，他的跳槽对象是一家在汉日资企业，月薪是原来的两倍。面试后他为表诚意马上办了离职。但在签订工作合同时，他才发现，聘用方并不是那家日企，而是一家人力资源公司，原来他是作为派遣员工去上班。签约人员称，除了日籍人员是日方直接聘用员工外，其他中方人员都是外包性质。此外，这家公司在汉的人员住房乃至日常用车全部是外租的，这让他骑虎难下。

　　据了解，在武汉一些企业、尤其是外地在汉企业，这种情况更为普遍，如中层管理干部都是企业总部派出，新进人员除了工资高一点，并无升职空间等。纳杰人才市场的专家提醒，跳槽者一定要打听该企业的口碑情况，不能存在恶意欺骗或乱炒员工等硬伤；签工作合同时更要对收入计算方式、工作时间及地点、绩效考核的方式等关键点要反复询问清楚，必要时可咨询法律人士，避免陷入被动局面。