求职经历：大学生吐槽性格影响求职

　　小周同学跟记者谈起了应聘某电视台实习编导的经历。大家围坐一起，制片人轮流向每个应聘者发问，咄咄逼人。“轮到我时他问得越发犀利。除了要求名校毕业，还问你有什么过人之处？并说你看起来很文静，不大适合他们栏目。我一听就来气了，心想你连我的简历都没看过，哪知道我适合不适合，就把在地方台、中央台的实习表现自夸了下。制片人依然沉着脸，听完后又问读书期间你做过什么疯狂的事情？我只得自爆跟同学半夜爬围墙去校外吃烧烤的糗事。最无语的是，他一字一句地逼问，‘你认为，跟一起来面试的同学相比，谁更适合这份工作？’我只得和同学们PK得天昏地暗。”小周笑着说，本来以为肯定是栽在这个“冷面神”手里了，没想到成功地成了实习编导。“编导是份‘压力山大'的工作，制片人其实是用压力面试法观察我的抗压能力和应变能力，还好我没吓蒙。”

　　用人单位：设性格门槛以降低招聘成本

　　在11月29日的招聘会现场，记者看到汽车信息咨询服务有限公司的招聘专员一边筛选简历一边提问，“你跟舍友吵过架吗？”江南大学纺织工程专业的张同学没料到自己一坐下来，竟被问这样的问题，顿了顿后回答，“我是个比较好相处的人，没有跟同学吵过。”“买车票的时候，有人来插队，你会怎么办？”招聘专员又丢出个问题。“我会看情况而定，如果对方很着急……”张同学边想边回答，话还没说完，就被招聘专员打断了，“我要的是你的直觉，简单快速地回答。”应付完招聘专员，张同学向记者表示，她应聘的是客服部门的工作。虽然求职期间也攒了些“面经”，但是这个招聘专员不走寻常的路子，问题比较“无厘头”。对于求职者的反应，该招聘专员笑着表示，公司从事汽车服务行业，江南大学专业对口的学生相对较少，一经录用肯定得从头培养。所以他更为注重求职者的性格，“需要与公司发展方向、岗位相适应的性格，不然即使加入了我们公司，工作起来只会感到痛苦”。

　　一家民企的人事专员也指出，“合适的工作岗位才能发挥求职者所长。公司在新人入职前设性格测试的门槛，也是希望能更好地了解对方，提供合适的平台。如果毕业生来到公司后不适应很快跳槽，岂不是增加公司的招聘成本？”

　　专家观点：调整好心态测出真实的自我

　　无锡人才市场副总白江表示，求职者的性格与职业发展、晋升空间关系密切。性格没有对错之分，只有适合不适合。举例而言，有些求职者会不顾性格，选择一份相对稳定、收入丰厚的工作。但要知道一个人的职场竞争包括了对外竞争和对内竞争。即使他在外部竞争中胜出获得了这份工作，但未意识到性格对于求职的重要性，找工作偏离方向，可能会频繁跳槽，这对职业发展、晋升空间会产生很大的负面效应。“性格测试重要，但并不是高深莫测。平时喜好、生活细节可以最真实地反映自我性格。千万不要以职场尝试来测试自己，以为自己年轻，花上三五年时间来评估自己也不要紧，其实这个代价太大了。”他建议求职者调整好心态，没有必要过度抱怨或者迎合，以测出真实的自我。 (邹皓美)