近年来，杭州积极探索，拓宽就业、创业渠道：政府延伸服务、企业创造机会、高校拓展平台，引导大学生走上知行合一、实践成才的就业、创业之路。现在，就让我们一起来关注，“实践”带给杭州大学生的那股“正能量”。

　　浙江在线•教育新闻网记者成竞2012年10月发至杭州

　　近年来，每年来到浙江和诚汽车有限公司实习的大学生数量都有所递增。2011年有将近110名，今年增加到将近150名。在和诚实习，又被正式录用的大学生，约占和诚所有新进人员总数的25%。

　　为什么公司会愿意增加承担培养见习生的任务，还正式聘用这些大学生？浙江和诚汽车有限公司行政人力资源总监陈茵说，因为几年培养下来，公司发现，这些经过见习的学生留在公司后，成长的速度、对企业的贡献，“让我们尝到了甜头”。

　　有实践经历的大学生更受企业欢迎

　　每年都提供上百个实习机会，对大学生进行培训，陈茵说，最希望大学生的主动学习精神、就业心态等方面能有所调整。

　　陈茵表示，在大学学习知识相对被动，企业、社会更需要主动学习的意识和精神。此外，学校里学的都是理论的专业知识，要把专业知识和动手、实际操作方面的要求结合起来，这也是需要有一个过程。

　　“还有大学生对市场的行情，对社会的环境并不是很了解，所以造成他们有过高的期望值，对此，我希望通过前期的实践来过渡，能够帮他们顺利树立正确的人生观、价值观、包括职业观。这些我觉得在半年到一年的实践中，他们会逐渐去修正自己这些方面的观念。”

　　陈茵说，这些因素都使得大学生在就业前进行实习、见习非常有必要，因为这段时间是一个很好的过渡期和学习期。

　　“企业在快速发展，一定就需要大量人才，但在人才的甄别中，我们会选更适合企业文化和工作能力的学生。通实践的这部分同学显然是我们企业比较欢迎的，比较能够适岗的。实践经历会让同学在同等的社会竞争状态下，先人一步，获得工作先机，得到相应的工作机会。”

　　大学生参与实践是种三赢的局面

　　与高校联合组建订单班，使企业与高校形成长期稳定的人才培养合作关系，其实是一种企业、高校、学生“三赢”的局面。

　　公司树立了良好企业形象，吸引了优秀的、符合企业需要的毕业生到公司就业，企业，赢。高校扮演“牵线人”，促成企业与毕业生的相互选择，解决了部分大学生的就业问题，高校，赢。大学毕业生具备了实践经验，增加了求职的筹码，有的还能顺利就业，学生，也赢。

　　陈茵说：“我们总共1000多号员工中，中层管理干部基本都是85年的，可以说，我们的管理队伍年纪非常轻。”

　　陈茵还表示，这当中的中层管理人员很多都是毕业前经过实习、见习这样的实践培训，转正后能快速融入企业运营活动，继而成长为骨干。“这些经过实践教育的大学生，表现出来的冲劲、能力、领悟力、潜力，会比一般的同学更适合企业。”

　　企业与学校组建订单班提供实践机会

　　目前，和诚已与浙江水利水电专科学校、浙江交通职业技术学院、杭州职业技工学校签订校企合作协议，分别与每校联合组建1个订单班——和诚班。

　　陈茵说，和诚班学员的招收，是一个双向选择的过程。拿今年的和诚班举例说，公司副总经理、人力资源部总监、董事长秘书等就进入高校，向还有一年才毕业的大二学生，就公司背景、企业文化、未来发展等进行宣讲，让同学们对公司有所了解。

　　接下来，经过同学自主报名、面试，公司会选择约50名学生组成和诚班，然后与高校一起，对他们进行一年的合作办班培训。

　　这一年会怎么来培养呢？陈茵介绍说，前半年，公司的培训师，会将企业的教学计划与学校的教学计划结合起来开展课程。到后半年，就以在企业中实践为主。“会把同学邀请到企业中，投入到生产一线，结合工作实际环境进行教学。”