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HR:跳槽无罪,但一份工作做半年以上才能为下份工作加分

    来源:人才网    作者:人才网    2014-10-14     浏览:

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  商报见习记者 孙蓓蓓

  近日,有权威媒体调查显示,65%的大学毕业生第一份工作持续时间不到一年,其中不到半年就走的占37.98%,仅9.3%的大学生能坚持两年以上。而“闪辞”的原因主要是缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想。

  报告一出,众网友纷纷晒出身边的“闪辞族”和“闪辞”故事,有网友调侃“闪辞族”真忙,忙完辞职又忙着入职,有网友认为频繁跳槽是大学生缺乏责任感的表现,也有人把原因归结于用人需求和人才发展不匹配,还有不少网友建议用人单位要关心和用好新人,让他们找到工作乐趣,在实现自我价值的同时对企业有归属感。

  第一份工作最好能够坚持半年到一年

  杭州某民营企业的人事部杨主任在招聘中发现,大多“90后”的家庭经济状况良好,生活环境安逸,对工作的要求多是“稳定、薪酬合理、不想太辛苦”,但这种心态显然不符合当下激烈的就业形态。

  “新人进入企业一般都先接受一些简单、枯燥的业务,积累一定的业务能力后,才有可能进入企业核心业务。如果没有耐心,不能坚持到这个阶段就放弃,其实是很可惜的。”杨主任说,职场新人会因为逃避痛苦和压力去选择另一份工作,但其实更应该勇敢去面对,在克服挫折中得到成长和成就感。

  同样,杭州三赢人力资源服务有限公司副总经理王莉也建议,第一份工作最好能够坚持半年到一年,才能积累到经验,为下一份工作加分。

  想做什么?能做什么?社会需求是什么?

  这些问题都要考虑清楚

  对于“闪辞”问题,王莉建议用包容的心态去看待,因为人在不同时期有着不同的心理和物质需求,对职业的愿景也有所不同,可以适当更换工作,但她不建议频繁跳槽。

  王莉说,毕业生在应聘前,一定要想清楚自己想做什么,适合什么以及自己能做些什么,还要对应聘的行业、企业有所了解和调研。如果工作符合自己的兴趣和能力,那就一定要坚持下来。

  她说,应聘者不妨问问自己这些问题:“我对要应聘的工作了解够不够充分?其他企业同类岗位的情况如何?我的能力和岗位是否有差距?提升的空间和可能有多大?”

  “有些企业会觉得"闪辞族"的职业忠诚度不够,但我认为从某种程度上说,不断跳槽是一个不断调整自我、找寻职业方向的过程。”王莉认为,如果长期在工作中找不到方向,对个人和企业来说都是一种损失,不如勇敢地放弃。

  管好“90后”要给他们一定自主权

  王莉认为,“90后”思维很活跃,不能用条条框框去限制和约束他们的想法,而是要激发他们的创意和热情,给他们一定的发挥空间与自主权。根据她的经验,在给“90后”新人布置任务时,应该先清楚告知对方哪些事情是底线和原则,不能去触犯,再告之以往的成功经验供他们参考,至于达成任务的手段和方法,可以有所通融,尽量让他们按自己的想法来操作。

  杭州某民营企业的人事部杨主任对刚招的一个“90后”小姑娘印象深刻:“让她给新上市的酸奶取个有意思的名字,小姑娘反应很快,脱口而出说了一个"酸奶不可思议"。我当时眼前一亮,"不可思议"是日韩族的流行语,以此表达酸奶的特别口味很贴切。”

  不过,杨主任表示,由于缺乏经验、缺乏耐心、考虑事情不够周全等原因,“90后”在执行力上“大打折扣”,“细节把握能力欠缺,有些问题需要我再三提醒才会注意。”

  “"90后"有很强的逆反心理,他们对直接批评教育会有很强的抵制心理,不妨先肯定他们的工作表现,再提出需要改进的地方,要学会"边哄边骂",才能让他们把话听进去。”杨主任说,企业在管理“90后”职场新人时,要使用一些智慧的方法,帮助他们在职场成长。

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