近年来，随着惠州经济实力的增强与幸福指数的提升，人力资源市场逐渐升温，但与此同时也出现了一些以谋取暴利为目的的“黑职介”。

　　记者了解到，“黑职介”已经屡遭媒体曝光，相关部门也采取过整治举措，但同时，“黑职介”的欺骗手段日趋隐蔽，仍有求职者屡屡受骗。“黑职介”生存土壤何在，怎样“拔其根，毁其土”？

　　案例 轻信街头和网络广告被骗

　　日前记者在一场招聘会上碰到了正在找工作的小曹，他向记者讲述他曾经遭遇过的街头招聘骗局。今年9月，20岁的小曹独自一人乘车前来惠州找工作，当他拖着行李刚走出惠州汽车总站不远，就遇到了一名手拿着招聘海报的中年男子。

　　该男子主动问小曹是不是想找工作，小曹看了看该男子手中的招聘海报，上面写着“TCL招工，月薪2000-3000元”。该男子宣称自己是TCL公司的招工代理，并且出示了相关委托招聘的证件。

　　小曹被这一薪酬待遇吸引住了，不过担心自己难以被录用。该男子简单询问了小曹的学历以及工作经验等条件后，打包票说没问题，他让小曹填一张表格，同时让小曹交介绍和登记费100元。

　　此前没有求职经历的小曹稀里糊涂交了钱，该男子给小曹留下一个电话号码，让小曹明天跟他联系，到时带他进厂。第二天当小曹拨打该号码时，发现这是个空号。

　　调查 骗子公司冒充知名企业招聘

　　根据网友反映的情况，在厂房云集的仲恺高新区存在着较多的职业中介，记者近日来到了仲恺高新区一些人流密集的地方进行调查。

　　在陈江汇佳购物广场的公交车站台附近，记者同样见到了两名男子正在摆摊招聘，摊位前的海报写着：“德赛视听公司招聘普工20名，男女不限，16-35周岁，综合工资2300-3000元/月。”

　　记者佯装求职者想进行应聘，该男子立即将记者带到附近一栋楼的三楼进行面试，该楼层挂着“陈江人才市场”的招牌。虽说是人才市场，但里面十分狭小，仅包括一个稍大的客厅加上两三间小房间，里面有三四名工作人员，并没有其他求职者。

　　前台一名年轻女子接待了记者，并宣称TCL、德赛、三星、索尼等大企业均委托他们进行招工。记者想面见TCL公司的行政主管岗位，简单介绍了一下情况，该女子称记者条件很好，应聘行政主管完全没问题，要记者缴纳30元进行登记，交完钱后去到小房间，由他们经理进行面试，并称如果面试不成功，将退回30元。

　　记者交钱进去后，经理换了一套说法，称他们不面试，要等TCL的人来面试，请记者改天再来。记者想要回30元，他们则找各种借口推脱。

　　记者随后从TCL、德赛等公司人力资源部了解到，他们并没有委托这家“陈江人才市场”进行招聘，该人才市场发布的是虚假招聘消息。

　　究因 求职心态或成关键因素

　　“黑职介”的存在有其根本的因素，富海资深人力资源专家陈胤君认为主要有以下几个因素：一些用人单位有特殊的“市场需求”，试图不按规定、程序招人；大量求职者如饥似渴，自我定位不足，摸不清人才市场的需求情况，没有形成必要的求职安全意识；相关工作部门在日常监管中，存在一些法律及制度漏洞；某些正规人才市场的摊位及入场收费偏高，将部分用人单位及求职者拒于门外。求职者过于急切与贪婪的求职心理，往往导致他们在求职的过程中丧失理性，未能深思熟虑，作出正确的判断。

　　此外，黑职介的欺诈手段灵活多变，求职者稍不留神就被骗。所以大家要记住，万变不离其宗，只有养成了良好的求职心态，形成高度一致的正确认知，才能在职场上走得更远。

　　整治 多方合力才可能有效果

　　如何有效打击这些“黑职介”？陈胤君认为，这需要求职者、用人单位、人才市场以及政府相关部门的协调合作，从根本上扼杀黑职介生存的可能性。

　　他说，用人单位应高度重视招聘工作，切勿投机取巧，保证不与黑职介做非法交易；人才市场在组织招聘与推荐招聘过程中，也要加强求职者对黑职介的认识，引导他们走正规化的求职道路。同时，合理地收取招聘活动费用，切实为求职者与用人单位“牵线搭桥”。

　　此外，政府部门应加强对人才市场的监管，制定明确的处罚方案，对黑职介进行重点打击，保证城市人力资源及时到位。对求职者来说，陈胤君认为，最重要的就是养成良好的求职心态，客观看待职场风云。面对黑职介的行动，要时刻保持清醒的头脑，摸清他们的底细，必要时向相关部门举报，避免上当受骗。