从今年开始，大学本科应届毕业生将进入“90后时代”，不少参与校招的企业HR认为，今年参加面试的应届毕业生大多很优秀，他们经历丰富，思维活跃，求职的准备也更加充分。但同时，他们在面试中也暴露出自我定位过高、过于重视求职技巧等问题，这应当引起90后毕业生的注意。

　　　“总体来说，今年学生在面试中的表现跟以前学生差不太多。但在面试的过程中，我也看出了一些问题：比如迟到的学生比往年多了。现在学生的活动很多，因此要更好地安排自己的时间。”宝洁大中华区招聘与培训人力资源总监黄斯斌说。

　　　黄斯斌表示，90后学生有两大优势：一是他们现在的机会很多，各种经历非常丰富，并且敢于尝试新的东西。很多人的学校活动都很丰富，并且有出国交流和在不同单位实习的经历，这是以前的学生所不能比的；二是他们对就业准备得很早，有的学生大一下学期或大二上学期就开始为以后的求职做规划和准备，很多学生在真正求职时已准备得很好。

　　　参与了不少企业校园招聘面试的诺姆四达顾问总监孙成娜认为，现在的90后毕业生非常在意个人的生活空间，他们会询问工作对他们私人生活空间的占用有多大程度。

　　　神州数码人力资源部招聘经理李侃也认为，现在学生的自我意识很强，他们非常关注能从工作中得到什么。同时他们获取信息的渠道也更多，对行业和企业都比较了解。

　　　但多位职场专家表示，相比之前的应聘者，90后毕业生的面试技巧过于丰富，却往往掩盖了真实的自己。同时，由于获得的信息和机会都更多，一些学生反而不清楚自己真正想做什么。

　　　■ 问题分析

　　　现象1

　　　过于重视面试技巧，不能展现真实的自己。

　　　过多技巧只会让面试官反感

　　　分析：现在学生对常规面试套路很熟知，面试技巧也准备得更多。但是过多的技巧并不能展示出你增值的东西，只会让面试官非常反感。有些学生在面试中的表现很做作，很假，有经验的面试官一眼就能看出来。行为习惯和平时不一样，不熟练，弊端可能会更多。

　　　现在网上的面经很多，有些学生就会依照面经来包装自己。其实学生有面经，HR也有自己的诀窍，有些东西是掩盖不了的。而且不是得到了工作就万事大吉，如果这份工作不适合自己，以后也会很难受。所以不要单纯为了得到工作而迎合面试官的需求，而应展现自己真实的一面。

　　　现象2

　　　对自己的期望过高，本身能力与期望有差距。

　　　应避免高自信与难于承受挫折

　　　分析：现在学生的特点是自信心比较强，对未来的期许、定位普遍较高，对将来的职业发展非常关心。但同时对社会以及工作的认识较少，所以，在面对自己人生转折的这段过渡期时，心态很容易发生变化甚至失衡。有些大学生对自己未来发展的期望值很高，富有激情，但对工作和对自己的认识存在着局限性，心理并不成熟。高自信与难于承受现实挫折的矛盾，是应届大学生应当避免的。

　　　现象3

　　　对自身定位不明确，片面尝试各种机会。

　　　找准自我定位聚焦求职目标

　　　分析：现在学生得到的信息量很大，面临的选择也更多，一些学生表现出对什么都感兴趣，但不清楚自己真正想干什么，在谈职业发展的时候，很少有自己的想法。

　　　在求职阶段尽可能多地去争取不同的就业机会，这本身无可厚非，但同时也需要了解自己的能力与职位要求的匹配度，企业的文化和发展平台对自己是否适合，找准自我定位，分析自己的强项和弱项，兴趣爱好以及做好职业发展规划，这样才能为将来的职业发展打下一个坚实的基础。

　　　同时，目标不够聚焦，有时就不能表现出你在某一方面的足够努力。选择就业机会时一定要考虑你的内在需求，企业的氛围和价值观比硬指标更应重视，不要看到机会就去尝试。

　　　（点评：北京某理工类高校就业指导中心张老师，诺姆四达顾问总监孙成娜，智联招聘校园事业部校园关系高级经理孟广，百度招聘总监陈朝巍，宝洁大中华区招聘与培训人力资源总监黄斯斌，神州数码人力资源部招聘经理李侃）

　　　■ 求职问答

　　　Q在参加企业二面或终面时，应注意哪些问题？

　　　郭锐（英才网联职业指导师）：对于能够参加企业二面、终面的求职者来说，专业技能方面已经通过了企业的考核，需要更加关注的就是自身软实力的展现。

　　　个人软实力是一种综合素质的体现，如何能尽快融入企业的氛围、领悟企业文化的真谛才是重中之重。

　　　Q在得到一个不是十分满意的offer后，是应该签约还是等待更好的机会？

　　　张老师：一般企业发放offer之后，留给学生考虑的时间不会特别长，所以对学生来讲，是签约还是等待更好的机会确实是一个两难的问题。

　　　通常我在给学生做就业辅导时，会让学生在找工作前先给自己在行业和企业职位上定下一个能达到自己满意程度的标准，就工作地域、家庭期望值、薪酬等方面确定几个目标。然后看发放offer的企业能达到哪些标准，我建议能达到80％的满意就可以考虑签约了，如果追求完美就要承担相应的风险。总体来看，我还是建议学生不要轻易毁约。

　　　■ 专家建议

　　　重视总结与反思

　　　●孙成娜，诺姆四达顾问总监

　　　很多学生不认为对学习和工作的总结是很重要的事情，这表现在他们在面试中无法提供明确的行为证据，比如问学生他的责任心体现在哪里时，无法举出一些案例。这需要学生平时多总结和反思自己的行为。

　　　面试之后良好沟通

　　　●孟广，智联招聘校园事业部校园关系高级经理

　　　面试被拒之后一定要保持心态的平衡，不可失去信心。要明白企业没有选择你并不一定是否认你的能力，只是因为你并不适合这个岗位。

　　　如果自己真正喜欢这个企业，面试之后最好能和面试官进行沟通，了解自己哪些方面有欠缺，但注意不要激烈。要让面试官感觉到你对这家企业的兴趣，因为每年都有不接受offer或毁约的学生，这样你就有可能被列入备选的行列。