2015年的开年，对于深圳的房地产来说，是一场人才招聘的“盛宴”。随着房地产市场增长预期的下降，新行业形态对传统房地产的可能或正在浮现的冲击，都推动着这个行业，者们不得不开始思考下一步的规划是否应该有所改变。触电“互联网”、打造“新房地产生态”、“房地产O2O”、“众筹”等新词语，接连在房地产企业圈内不断出现、并被讨论。所以，寻找一家具有卓越创新精神和基因的平台，将成为房地产行业职业经理人的首选。

对于一个任何企业来说，如果要改革、转型，走向一条新的道路，首先就应该是一次人才和观念的大变革。作为深圳CBD地标的重要所有者之一、拥有香港上市公司和众多知名项目的房地产企业大中华国际集团，此时，就打算通过吸收新的人才血液，改组、推行新的企业内部生产制度，来实现自身改革和转型的目的。

时刻保持和时代潮流变幻

有关的改革与创新

“同样是‘三个和尚’，如果组合的好，不但不会没水吃，反而有可能有水卖，企业内的人事管理制度，究其实质就是要把同样的那些人与同样的那些事进行不同的组合，使‘人‘与事’能够密切相连，从而极大地提高企业的生产力和竞争力。”大中华国际集团主席黄世再先生这样表示他对企业与人才的理解。他认为，市场和时代都是在不断变化，有些在以前看着很成功、适应这个企业和行业的规则制定，因为外部环境的变化，也会有突然变得不灵了的情况。比如，现在传闻中要裁员11.8万人的蓝色巨人IBM。当年成功让它成为行业统治者的人才制度和组合，现在却让不堪重负、并失去竞争力！所以，一个面向时代的企业，应该有一个永恒的目的，但不能有一个永远不能改变的制度。因此，他觉得，面对目前市场正在发生的种种状况，大中华国际集团对以前的结构进行相应的大变革。而这种变革的第一步，就是从目前的这次"超越，大中华国际集团2015广纳英才"开始。

不只是员工，而是集团合伙人

对于，此次招聘，大中华国际集团相关人士表示，它的关键词是：“新思想”、“新合作”、“新空间”，目前大中华国际集团的招聘面向的是全球所有行业的人和地区，而不是只局限于有房地产从业经验的人。目的就是希望各领域众多的行业精英中，不管他是来自互联网还是媒体文化等等，只要他的“新思想”能够给大中华集团借鉴、带来进一步的企业发展活力，大中华集团都愿意欢迎，并且用十足的诚意和“新合作方式”，去给他创造“新的行业空间。”

据了解，此次大中华国际集团在人事制度上提出的“新合作”，和近一段时间以来在房地产圈比较热门的“项目合作人制”，在某些地方有一些相似之处。

但大中华国际集团表示，他们会根据企业的实际，对“合作人”这个名词，下一个能适合自身的定义，让合伙人能够和大中华集团，共同享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真的机会，共同享有同公司和时代一起成长与进步的机会。最终与大中华集团一同实现，"计利当计天下利，求名当求中华名"的事业愿景。