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揭阳企业节后用工缺口大 普工技工最吃香

    来源:揭阳新闻网    作者:    2015-03-25     浏览:

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春节后招工难是近年来不少工厂常遇见的一个问题,眼下已经进入农历二月份,企业招工难是否有所缓解?连日来,记者走访部分企业、工厂发现,元宵节过后,我市不少民营企业、私营工厂虽已陆续开工,但由于不少外来务工人员流动性大,目前不少工厂节后用工仍较紧缺。

记者走访企业最缺普工和技工

“招工”、“招餐厅招服务员”、“急招技师”……连日来,记者在榕城区以及周边乡镇看到,不少工厂企业纷纷在厂区门口贴出招工启事,有的企业甚至选择在人流量较多的路口、广场摆摊设点招工或直接将贴着招聘信息的小车停在路边招人。据部分负责招聘的工作人员介绍,每年春节过后,都是企业用工相对紧张的时期,因为有一部分外来工流失,会直接影响到生产。

在榕城区望江南路附近的口吴工业区,记者看到大部分工厂门口都贴上了招工广告,据了解,这个片区主要是五金厂、不锈钢厂和鞋厂比较多,因此主要招聘的岗位是普通工人、钳工、车间工人、流水线工人。仙桥一家鞋厂负责招聘的工作人员吴小姐告诉记者,往年农历正月十六、十七便是工人返厂高峰期,但是今年工人们都推迟了返厂时间,所以附近的工厂也大多都是在农历正月二十之后才正式开工。吴小姐说,由于该鞋厂急于赶工,因此只能加大招聘工作的力度。

此外,记者从本地一些招聘网站和论坛也看到,春节后企业、工厂发出各类招聘信息,不少企业还在招聘岗位前加上“急”字标签。记者了解到,这些招工信息中,主要以民营小型企业、工厂居多,需求较多的岗位则是普通工人和技术工人。为了吸引求职者,不少招工企业不仅放宽了就业条件,还提出了较为优厚的工资待遇条件。

求职者说要挑合“心水”的东家

“春节过后去一家鞋厂应聘外贸跟单工作,但是对方却让我先做一个月普工。”仙桥街道的李女士产后重新找工作,但该工厂提出的要求让她觉得不满:“我当时就拒绝了他们,这和我的专业不符,估计是他们眼下缺普工才会有这样的工作安排。”李女士经过一番对比,选定了另外一家鞋厂进行“试工”,至于最后会不会在该厂留下,李女士表示:“边做边观望,觉得合适就留下,不合适就再找。”

记者在采访过程中了解到,春节后用工相对紧缺,加上物价上涨,求职者对工资、就业条件等的要求也越来越高。尤其是有几年工作经验的技术工人,已经不再像过去一样被人“挑”了,而是会“货比三家”,选择一个更合自己“心水”的东家。“现在物价这么高,肯定得找一份工资待遇、福利各方面都好一些的。”一位应聘技术工人岗位的市民坦言,找工可不比买菜,得仔细挑。

招工者叹年轻人心气高难留住

“其实,现在很多本地的年轻人都不愿意从事相对比较辛苦的制造业。”空港经济区某五金厂负责人黄先生告诉记者,本地年轻劳动力并不多,尤其是能够吃苦从普通工人熬到技术工人的更是屈指可数。

至于年轻人为何不愿从事此类工作,记者了解到的原因大多是劳动强度大、经常加班、工作枯燥、自由度小等原因。据了解,逐渐成长起来的“80后”“90后”新生代与第一代农民工相比,大多接受了较好的教育,学历越来越高,养家糊口的压力也相对较小,这使他们的择业观有了改变。

“年轻人主观意识强,总是觉得自己有较高学历,觉得做普通工人委屈自己,即使做了也难长久。”黄先生感慨地说,而一些年轻人的父母也觉得让孩子在工厂打工没有前途,不如去学做生意。

对于工人年年必提的加薪要求,空港经济区一家印刷厂负责人李先生告诉记者,“由于了解工人们的心态,所以在厂里开工的时候立马每月涨工资50元,以免耽误生产。”李先生坦言,涨工资是工人们的普遍愿望,但是涨多少工资也得按照市场价格,在一定的基数上调节,大涨薪酬也不现实。

业内建议留人讲薪更讲“心”

招工难是每年大多数工厂、企业需要面对的问题。有的企业主甚至直言:“年年招工,年年难。一味涨工资只是治标不治本的方法。”对此,有业内人士支招,企业主们除了改善企业职工福利等措施留住工人,还可以通过签订劳动合同,让外来务工人员觉得有归属感,才能留住企业员工,更好地应对节后用工荒。

该人士认为,随着80后、90后逐渐成为用工的主力军,他们的求职观念更加多元化,比如要求企业购买社保、注重工作环境和氛围,同时期望企业对员工具有更加人性化的关怀,在“留人”这个层面下功夫。“对待员工就像对待家人一样,在保障工资和待遇的前提下,给予他们充分的关心和关怀,帮忙解决生活和子女就业等难题,为其解决后顾之忧,让他们有归属感。”该人士如是说。除此,厂家还可以及时提高生产自动化水平,降低对劳动力的需求,不仅缓解了招工难题,还能提高生产效率。

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