最近，“996”工作制火了，先是58同城因为实行全员996(早9点到晚9点、一周6天上班)，引起员工不满，紧接着浪潮公司要求员工申请自愿放弃年休假以及实行6×12小时工作制协议也被曝光。为何中国企业大面积长时间加班成为常态？枕头君今天和大家聊聊加班的那些事儿以及你本应该受法律保护的工作时长。

“996”工作制引争议

【58同城加班规定遭齐声反对】推行“996”工作制的消息，让58同城这个“神奇的网站”，成为了被集体吐槽的焦点。所谓“996”工作制，是指每天上班时间从早9点到晚9点，一周上6天班。这样的工作时间安排，据58同城员工介绍，将从9月份起，在58同城全体员工内实行。这条消息，目前已经被新京报等多家媒体证明属实。而58同城官方微博、58同城CEO姚劲波个人微博，也早已被公司员工及家属的微博吐槽“攻陷”，数千条微博评论均与“996”工作制有关。

【IT企业长时间加班成常态】实际上，IT企业大面积长时间加班早就成为常态，日前，有微博爆料称，浪潮公司要求员工申请自愿放弃年休假以及实行6×12小时工作制春节、国庆随叫随到。而放眼加班风气盛行的互联网行业，实行“996”工作制的公司，远非58同城一家。有华为工作人员透露，自己加班到8、9点是常态，忙起来12点、1点也不奇怪，而小米，京东其实早已经是996工作制。

【不一样的“996”】小米的996，华为更长一点时间的加班，都是事先说明，华为更是让你签奋斗者协议。员工进来之前就知道自己要996，自己的工资也是考虑了996加班费用的。华为奋斗几年后得到的分红数额更是巨大。为何58同城这次的“996”工作制遭受争议呢？原因在于58同城的员工入职没有996的准备，所有生活都没有按照996来调整。58同城还不给额外的补贴，等于无代价突然打乱了职工的安排。大幅度延长职工工作时间，分析指出这等于是变相的大幅减薪。

【超负荷加班都是行业竞争激烈惹的祸】早出晚归的“996”制度，打破了这种所谓的平衡。其根本原因在于互联网领域的激烈竞争。众所周知，在过去20年左右，中国互联网行业的竞争在不断加剧和升级。如今在任何一个创业领域，同时存在上百位竞争者实属常态。最终，仅有数家幸运儿能够从中脱颖而出，被收购或走向IPO。

【员工每月加班不得超36小时】多位劳动法专家表示，“996”工作制明显违反我国劳动法关于职工工作时间的相关规定。枕头君查询资料发现：1）根据劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；而在《国务院关于职工工作时间的规定》中，职工的工作时间被调整为每日工作8小时、每周工作40小时。2）劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【“996”工作制远超法律上限】按照“996”工作制的要求，早9点到晚9点，一共12个小时，刨去午餐、晚餐所花费的时间，一天的有效工作时间在10至11个小时左右；每周6天工作，算下来每周的工作时间至少也会达到60个小时左右，远远超出了法律的强制规定；而按照996工作制来计算职工加班时间，也超过了法律规定每月不得多于36小时的总量限制。

【“996”工作制是否违法？】“996工作制是否违反法律规定，关键看是否强制实施，若要求所有员工必须遵守，则不仅加班总时长超出法律规定，而且也没有经过工会和员工协商这一环节。”律师赵占领说，如果是员工自愿的形式，关键看是否真的自愿，若不自愿遵守，是否在奖金、考核、职务晋升等方面给予不同待遇。如果通过间接方式迫使员工不得不遵守，也涉嫌违法。

他山之石：哪个国家打工待遇最好？

【澳大利亚加班工资最高】说完国内，我们再来看看国外。除了正常上班，加班也决定了打工族的收入高低。论加班，澳大利亚劳动者的收入最高，经合组织数据显示，他们的加班费相当于88%的工资。而在英国、德国、丹麦等欧洲国家和美国，加班费只是个传说。

【美国：老板付不起加班费】美国总统奥巴马今年5月签署了加班费新法律，将让可领加班费的劳工增加数百万人。美国人在工作时间上很较真，到点就走人，1分钟都不差。当然，如果有急活需要加班，他们也会配合，但加班费比正常薪水高出一倍以上，公司还得给加班职工叫个披萨饼之类的外卖。长时间加班，美国雇员是不会干的，老板也付不起加班费。沃尔玛公司就曾被“加班费”绊倒过三次：2005年，因侵占员工休息时间，沃尔玛被加州一家法院判决赔偿1.72亿美元；2006年，宾夕法尼亚州一陪审团裁定，沃尔玛因存在强迫员工在休息时间工作的行为，需支付7800万美元的罚款；2007年，该公司又为5万名加州员工支付了超过390万美元的加班补偿，同时支付19.89万美元的民事罚款。这“肉”割得让人心疼吧？

【德国：用高效工作避免加班】除了医生、护士等专业性、时间性极强的职业外，德国普通职员大多在傍晚五六点钟按时下班回家，和家人共进晚餐或与朋友聚会。如果确实无法按时完成工作该怎么办呢？德国人一般会采取两种对策：第一，更加高效地工作。很多德国人清晨就开始抓紧工作，有时甚至不吃午饭。总之，他们会想方设法在下午5点之前完成手中的任务。第二，坚持责任不在自己身上。也就是说，如果不能按时结束工作，就设法证明是因为公司没有雇佣与工作量相符的劳动力，才导致工作做不完，应该由公司负责。基于以上两点，德国人总能准时下班。

【英国：长时间加班可以换成倒休】大部分英国公司都制订了“加班须申请”的制度。比如，伦敦某金融公司规定：员工单日加班超过2小时，必须提前2天申请；申请时需写明加班时间、加班期间工作内容，并获得至少两位上司批准。长时间加班基本上都可以灵活地换成今后的倒休。英国法定带薪假期是每年28天，有些公司明确规定，若员工在年底未完成标准的休假天数，就扣除其相应天数的工资。雇主们主动提醒员工休假，也是希望员工能以更加饱满的身心状态回到工作岗位。

【日本：开始鼓励员工向加班说“不”】加班，是日本职场人的常态。日本加班现象之严重是出了名的，连“过劳死”一词也产生于日本。这些年，日本政府察觉到加班带来的一系列问题，鼓励企业采取措施让员工准时下班。贸易公司伊藤忠商事表示，愿意以更早的下班时间来吸引应届毕业生；打印机制造商理光明确禁止在晚上8点以后工作；优衣库服装连锁店的运营商迅销还酝酿推出4小时工作制，满足那些想要更好平衡工作与生活的员工需求。

虽然新劳动法规定了员工每月加班不得超36小时，但遏制超时加班只有法律还不够。必须把遏制违法加班问题当作一个重要的社会问题来解决。只有各个方面都动了真格，出了实招，侵害劳动者利益的事情，才会减少乃至绝迹。才无需媒体或者有关专家一而再、再而三地出来提醒。